【大澳门威尼斯人赌场官网3月25日讯】(据中广新闻张雅惠报导)一位私立大学的大四学生,在一场校园征才活动中,只投了两份履历,就获得一次面试机会。她捞过界,跑到台大的校园征才投递履历;她很有心,先上网查有哪些厂商参加征才活动;也很细心,针对不同的厂商,先写好不同的履历表,带到现场直接找人资主管。一位人资主管鼓励新鲜人,不管是否应征业务,都要用“跑业务”的精神找工作。
有不少求职者投了上百封履历,却一次面试也没有!就读私立淡江大学企管系四年级的曾韵如,没有国立大学的名校光环,但她在台大的校园征才活动中,投了两份履历,却能获得一次面试。虽然最后没被录取,但至少有第一关的面试机会。
“不用像其他人一样,当场在那边写履历,可能会紧张,字体也没有写得很漂亮,或者漏东漏西的,反而可以和主管稍微聊一下,我才离开”
台湾房屋副总谢万雄在一场座谈会中,被一位即将毕业的新鲜人降级喊成了“副理”。谢万雄说,新鲜人面试,难保百分之百不出错,名称抬头叫错了,没关系,重点是怎么应变处理,面试可能出现的各种状况,等同情境测试。
“其实,叫错并不要紧,只是,叫错之后的反应,这是我们会比较在意的。比如说,面对客户的时候,你可能会有数字讲错,可能描述的没有很清楚,但你后来用什么方式补救?”
部分新鲜人回头向以往打工实习、或担任志工的机构求职,因为凡走过必留下痕迹,有关系就没关系,这还真的让他们找到工作。台湾房屋副总谢万雄说,也有部分员工是“客户变职员”,从周围认同、或者有往来经验的公司先找,成功率也比较高。