【大澳门威尼斯人赌场官网3月24日报导】（中央社记者陈淑芬台北24日电）经济不景气，企业对大学社会新鲜人征才最重视哪些能力？Cheer杂志调查发现，企业选才重点是学习意愿强、稳定度与抗压性高、团队合作等指标，并最爱“博才”的新鲜人。

Cheer杂志的“台湾1000大企业人才策略与最爱大学生”调查，已迈入第14年，今年调查时间为2月3日至3月4日，以学习意愿、稳定度、抗压性、专业知识、国际观与外语能力等能力指标设计问卷，针对天下杂志所遴选台湾1000大企业的人资部门展开调查，回收有效问卷为548份，回收率为54%。

今年的排行前10名大学依序为台大、成大、交大、清大、政大、中山、台湾科大、淡大、台北科大及逢甲大学。其中中山大学由去年第9名窜升到第6，另有东吴大学及台北大学挤进前15名，把去年12名的元智及15名的中正大学挤出前15名榜单。

杂志副社长刘凤珍表示，最近3年排行前5名的名次都相同，与各大学培育人才的一贯性相关，其中，台大在2007年挤下成大后，已连续3年稳坐冠军，而淡江已蝉联私校榜首12年，且在团体合作及稳定度与抗压性等项目挤进第5名，私校的技职院校榜首为南台科大。

刘凤珍表示，企业对于能力指标重视程度的前3名依序是学习意愿强、可塑性高；稳定度与抗压性高；团队合作等。企业认为新鲜人最需加强的能力是稳定度与抗压性，可见企业最在乎的是工作态度与学习力。

她说，企业认为现代年轻人普遍缺乏的是“现实感”，对于目前的就业市场缺乏正确认知；例如天下杂志去年底进行的大学生调查统计，大学生自认具竞争力的条件，“专业知识”居首，其次为“外语能力”，显然与企业的认知有很大的落差。

此外，企业最欢迎的新人才为“博才”，具备整合及应变等能力。