两倍的薪资

王永庆有一次到明志工专视察校务，看到正在进行草坪铺设的工人一脸无精打采，工作态度散漫。

“你一天可以赚多少钱？”王永庆问。

“一天六十元。”工人回答。

“那够不够你生活呢？”他续问。

“当然不够啦！”工人无奈地说。

“如果给你一天一百二十元，你可以做更多的坪数吗？”他又问。

“你给我两倍的工资，我就帮你做三倍的坪数！”工人兴奋地说。

王永庆立刻爽快给予两倍的薪水，结果草坪工人不仅实践他原先的承诺，甚至还完成三倍半的坪数。

王永庆以睿智创造了双赢的局面。草坪工人赢得两倍薪资；他则缩短了工人的工作时数，赢得薪资开销的减少。

双倍的抗压性

你是否期盼也能如这位草坪工人一样获得两倍的薪水？在此同时，你是否考虑过自己能否承担两倍的压力、创造两倍的业绩，或是完成两个人的工作？

倘若一个员工对公司的贡献度低于所获得的薪水，便难有机会获得加薪或晋升。唯有工作贡献度大于目前薪水时，才可能打动老板的心，或是打开老板的荷包，获得更高薪资或晋升至更高职位。

物理学有一则简单的压力公式：压力＝负荷÷截面积

在同样的负荷下，截面积越小，压力就越大；截面积越大，压力就越小。

相同的体重，以单脚站立时，受力面积是一个脚掌；以双脚站立时，受力面积倍增为两个脚掌，所以后者的压力仅有前者的一半。

王永庆的草坪工人可忍耐比别人更大的工作负担，承受更高的工作压力，顺利完成更多的工作任务，所以王永庆心甘情愿地付出双倍薪水。

I型人仅以一只脚站立，能承受一倍的负荷；π型人以两只脚站立，在压力相同的条件下，则可承担两倍的负荷。倘若负荷为定值，π型人感受的压力则为I型人的一半，故可游刃有余地轻松处理工作。@

摘自 《π型人职场必胜成功术》 商周出版社 提供(//www.dajiyuan.com)