【大澳门威尼斯人赌场官网2月23日讯】H-1B签证是发给受美国公司雇用的外国专业人士的工作签证。只有H-1B申请人和H-1B雇主都达到某些特定的要求才能符合H-1B专业人士工作签证的条件。H-1B要求的条件主要包括申请人必须至少具备美国大学本科学位。如果申请人没有符合条件的美国学位，也可以通过对其外国学位或工作经验进行评估而满足学历要求。另外，H-1B申请人所要从事的工作需要与其大学学位对口并需要应用其在大学所学到的理论知识。上述H-1B的学历要求本所上周曾撰文讨论，有兴趣的读者可以阅读参考。

除了学历和专业对口的要求之外，H-1B申请还必须符合特定的工资标准要求。通常的工资标准为雇主与工会（union or collective bargaining representative）谈判达成的工资标准。如果雇主的公司没有工会，那么雇主支付H-1B申请人的工资将不低于雇主给员工实际支付的工资或不低于流行工资(prevailing wage)的标准，以高者为准。流行工资的标准是由不同的因素决定的，包括工作职称(job title)，工作职责(job duties)，工作要求（job requirements），工作地点(job location)和工作时间(number of work hours)。以下我将对H-1B 流行工资标准要求做一个简单的介绍，供大家参考。

流行工资通常来自劳工部或劳工部认可的工资调查(salary survey)数据，而劳工部或劳工部认可的工资调查的结果在很大程度是由H-1B 申请人将要从事工作的工作职称、工作要求、工作职责、工作时间和工作地点所决定。不同的工作职称的流行工资标准往往不同，如电脑系统分析员(systems analyst)与电脑编程员(computer programmer)的工作职称不同，工资也不同。根据H-1B申请人将要从事的工作的条件和要求的不同，流行工资标准也可能不同，即使相同的工作职称也可能由于工作要求或工作职责的不同而由低到高分为不同的工资等级。例如仅要求大学学位的电脑编程员的工资可能低于除大学学位外还要求工作经验的电脑编程员的工资，仅从事编程的电脑编程员的工资可能低于除编程外还负责项目管理的电脑编程员的工资。

H-1B流行工资标准还取决于H-1B的工作地点，劳工部在决定流行工资标准时用郡或县(county) 来决定工作地点。在工作职称和工作职责完全相同的情况下，如果工作地点不同，工资也可能不同。因此，在决定H-1B适用的工资标准时应当正确决定H-1B申请人将在什么地点工作。如果H-1B申请人的雇主在一个地点而H-1B申请人常驻在另一个地点工作，例如H-1B申请人常驻在雇主客户的地点，那么在决定H-1B流行工资时的工作地点应当是H-1B申请人的实际工作客户的地点，而不是递交H-1B申请的雇主所在地。另外如果H-1B申请人需要在一个以上的地点工作的话，该H-1B申请人的工资应当符合每个工作地点的流行工资的要求。如果最初H-1B申请时只有一个工作地点但在H-1B工作期间又增加了新的工作地点或原工作地点有所改变，那么H-1B雇主应当及时向移民局就新工作地点提出补充申请，确保移民局的批准涵盖新的工作地点并且H-1B申请人的工资符合该新地点的流行工资标准。

通常所用的决定流行工资的工资调查(salary survey)是劳工部颁布的工资调查，但如果劳工部颁布的普遍工资高于雇主愿意支付的工资，雇主还可以使用劳工部认可的其他工资调查数据或进行自己的工资调查，但这些替代劳工部颁布的工资调查的其他工资调查必须符合劳工部规定的调查和数据收集的具体要求，此类要求主要包括工资数据必须在特定的时间范围内并为此数据的最新版本，工资数据必须代表拟定的工作地点的类似工作，工资调查的工作要求必须与H-1B工作一致，收集的数据必须覆盖该工作的整个行业（across the industry that employs workers in the occupation），工资调查应当有平均工资（arithmetic mean），如果没有平均工资则可以使用中间工资（median），同时该工资调查还必须指明其使用的在统计学认可的收集数据的方法。

H-1B还可以半时工作(part time)，例如H-1B持有者每周只工作20个小时而不是40个小时。这样就需要先决定根据小时计算的流行工资标准，再根据此标准推算出H-1B工作的年工资。如果一个H-1B申请人同时申请两份兼职工作，则必须向移民局递交两份单独的H-1B申请并且每一份H-1B申请都必须符合H-1B流行工资标准的要求。在进行此类计算时一般采用一年52周工作，一周全时工作时间为40小时。

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