【大澳门威尼斯人赌场官网2月20日讯】最近，中国首屈一指的大券商国泰君安因“百万薪酬风波”动了众怒。这些上市公司的高管通常由政府任命，年收入过百万甚至上千万，公司往往都在垄断或半垄断行业，很多是国企，风险是国家的，报酬是自己的。去年股市跌幅超过70%，这些企业的股价市值也在下跌，可高管的天价薪酬严重与企业绩效相背离，让老百姓对高管的上千万薪酬实在不解。当局日前拟推出中国版“限薪令”280万元，但业界人士称，高管的“账外收入”没有底。

中国上市公司的高管年收入过百万甚至上千万的不在少数，这些人往往处于垄断或半垄断行业，很多是国企，通常由政府任命，可是，这些企业的股价市值却在下跌，高管薪酬与企业绩效严重背离，让老百姓对高管的上千万的天价薪酬实在不解。最近，当局拟推出中国版“限薪令”280万元，但高管的“账外收入”是没底的。

“百万薪酬”疑云

据《新民周报》2月18日报导，在奥巴马2月5日痛斥华尔街金融机构一边在政府面前哭穷、一边拿着政府救济款给高管豪派巨额奖金的同时，中国首屈一指的大券商国泰君安也因“百万薪酬风波”动了众怒。

作为证券公司的国泰君安，赚的是股民的钱。2008年的A股市场以超过70%的巨大跌幅载入史册，面对“九成股民亏损，六成亏损逾70%”，众多企业裁员减薪的不景气经济形势，国泰君安的“不差钱”显然强烈刺痛了整个社会的敏感神经，而被舆论拿来祭旗。

据《每日经济新闻》的内部文件《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中称，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，较年初预算增长了157%，以正式员工3554人计算，平均每个员工去年获得总收入接近100万元。

超额发薪钱从何来？

2008年全年度，国泰君安最终实现了56亿元净利润，投资收益扩大至69.33亿元。相比较2007年近74亿的净利润，2008年国泰君安的净利润同比仅下滑了24%。

但在业绩下滑的同时，国泰君安计提的薪酬与福利却比年初预算增长了157%，比2007年度“应付职工薪酬”15.6亿元增长了近一倍，令人费解。超额发薪钱从何而来？

人均100万年薪！川财证券一位人士笑言这只是数字游戏。“普通员工拿不到那么多，前台、中台、后台各有差别，金字塔尖的部分肯定属于公司高管。业绩好的时候，中层干部一般工资是20万，奖金是40万-50万，高层至少比中层多五、六倍。”

甚至连国泰君安内部人员都猜测，也许是前台或一线人员看到年度工作报告后，对比实际收入心理不平衡了，才将机密捅给了媒体。

“平安”董事长年薪6616万元

这些企业高管究竟拿多少钱？去年最雷人的事件之一，就是中国平安的董事长兼CEO马明哲高达6616万元的税前年薪，折合每天收入18.12万元，成为名副其实的“日进斗金”。

财政部刚刚截止征求意见的 “中国版限薪令”中，国有金融企业高管的年薪被最高封顶为280万元。“财政部下发‘限薪令’，估计是受马明哲‘天价薪酬’的触动。”某证券研究所的所长说。

在国泰君安被卷入“平安二代”的质疑后，2月5日下午，上海市国资委及市金融工委召开专门会议，主要讨论国泰君安巨额薪酬在社会各界产生的影响。

而据2007年的公开数据测算，浦发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行等上市银行中，年薪超过300万元的高管人数为数不少，招商银行100万—300万之间8人，300万—500万之间2人，500万—1000万之间4人，另有12名高管年薪在100万以下。 民生银行高管税前薪酬在1000万—2000万之间的有2人、500万—1000万7人、100万—500万3人、100万以下20人。中国平安保险集团有三位高层年薪超过4000万元。

当局的“限薪令”并未得到一致叫好。有评论人士认为：“最高年薪280万元，远远超出专家的预期，也远远超出民众的想像。”

政府任命 “寡头垄断”

“金融业吸引了全世界最顶尖的人才，收入遥遥领先天经地义。问题在于国际惯例中间加了一个国有性质。”某合资券商的董事总经理说，限薪 280万，折合成美元不过40万，比奥巴马限薪的50万美元还低，这点钱在华尔街确实少得可怜。但另一个不争的事实是，我们的金融人才和华尔街的精英并没有可比性，真正优秀的不会超过1%，怎么能一味要求薪酬与国际接轨？”

大多数舆论认为，国内金融高管薪酬拿得不能令人信服。

“与西方国家不同，我们金融业的高管往往是由‘政府任命’，他们承担的风险、压力、创造的价值并没有那么多。以银行业为例，西方国家的银行普遍以中间业务收入为主，而我国的存款利率很低，贷款利率很高，银行业普遍以利差收入为主，实际上很容易赚钱。”中国劳动学会学术部主任牟达泉说。

虽然券商在2007年创造了很多神话，但这个表面上竞争激烈的市场，经常被诟病为“牌照寡头垄断”。对一家券商而言，也许拿到证监会的一纸批文才是重中之重。他们并不是在商海中竞争而起，只是得到政府的支持。

报酬与企业绩效严重背离

据悉，某保险公司高管年薪高达几百万，甚至一个市级支公司总经理的年薪就达五、六十万，而当年保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。这种情况并不仅存在于金融业，可以说是国有企业的通病。

截至今年2月12日，中国国内有24家上市公司披露了2008年年报，显示2008年他们的投资规模未受到经济趋冷影响，仍有增长。

作为第一家公布年报的上市公司华发股份，最吸引目光的不是其业绩增长，而是高管薪酬的井喷。1月23日，华发股份的2008年报亮相。报告期内公司净利润6.5亿元，同比增长81.6%，这与高管2008年4108万元的薪酬总额及334%的薪酬增长速度相比，可谓天壤之别。其中，董事局主席的年薪由2007年的143.64万元井喷至723.74万元，增幅更高达403%。

“评判公司高管收入高低与否，关键要看其对公司发展的贡献和对股东的价值创造，绩效应该跟业绩的波动挂钩，但金融企业负责人的绩效考核基本上就是一笔糊涂账，无论干得好还是干得差，基本上都不会影响其绩效年薪的发放。坐在这个位置上，就相当于拿到了一个看涨期权。”一家综合类证券公司的员工祁滨说。

高层“账外”收入

在高管年薪之外，人们还关注普通职工的收入分配比例。在银行业，目前很多企业老总的薪酬是员工平均薪酬的20倍左右。这一比例在保险业则扩大到30-40倍。

祁滨说：“如果我是金融机构的老总，不拿年薪都愿意。”在年薪之外，还应管管金融企业高管的“账外”收入。那些名目繁多的职务消费，有些费用甚至占到了年薪的20%。为谋取私利，有些企业高管在与国外公司签署合同时，不惜损害国家利益。

如果加上“账外”收入这笔黑账，相比与华尔街高层与普通员工的平均收入比，中国金融企业的高管薪酬差距也在其上。

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