内向者面试技巧 了解自己个性更易发挥

人气 84
标签: ,

【大澳门威尼斯人赌场官网2月16日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者曾去执编译)财富杂志(Fortune Magazine)的报导,许多自认性格内向者抱怨谋职面试时,总觉得自己表现不好,词不达意穷于应付,使得在原本就困难的就业市场上,更难以与他人竞争。

根据麦尔斯—布里格斯性格分类法(Myers Briggs Type Indicator)的说法,内向性是一种特殊的个性,它显现的迹象是内向者多半要经过审慎思考后才发言,在与人交往方面也常觉得自己精疲力竭,不擅此道。

谋职的指导专家盖尔伯格(Wendy Gelberg)表示,通常大家都把“内向”与“害羞”的人划上等号,但事实上内向的人不必然就是害羞。与外向者相较,内向者较注重自己内在的思维,而不是周遭的事务,故独处时思虑清新,精神比较自在;外向者则比较将注意力集中在外在与周遭的事务。她说:“内向者与人相处几个小时或一整天之后,需要独处一段时间;但是外向的人可能仍意犹未尽,还想开派对。”

盖尔伯格的观察认为,内向者包括她自己,通常认为内向的人有些怪异。她说:“我们觉得外向是处世的标准,外向的人比较正常。”

事实上完全不是这么回事儿。研究人员分析“麦尔斯—布瑞格性向测验”的3,009人受测代表,显示内向者比外向者多,其比率为:50.8%比49.3%。两性中,内向的男性占54.1%,内向的女性占47.5%。其他诸如《财富》500强的名人:微软创办人比尔盖兹、大导演史蒂芬史匹伯等人,都认为自己是内向的人。

报导说,谋职时人们常常认为外向的人占优势,事实上不见得如此。盖尔伯格表示,现代的精神科学仪器已可精确的辨别内向者与外向者的差异。经由PET扫描两者人员的大脑,显示内向者倾向思而后言,外向者则是边想边说。

盖尔伯格表示:“谋职面试时,为了克服这个差异,你可以事先做好完全的准备。许多面试时搞砸的人反而是外向者居多。对你而言,比较好的办法是事先想好可能要回答的问题,预先做好回答的准备。”

尽管你已尽力准备,但面试者仍询问你难以答复的问题时,盖尔伯格认为你可以这样回答:“这是个好问题,请允许我想一想再说。”他并表示应该尽可能很快的回答问题,不过切记面试是双向的选择;一个公司的文化如果不允许职员深思熟虑,将来在这个公司工作可能不会愉快。

根据盖尔伯格的观察,她提出另外一个建议:内向者可以利用其性格注意细节的优势,面试前先上网了解该公司所发布的营运消息,她说:“这显示你对该公司感兴趣,而不是只想找工作。公司老板会喜欢这一点,这是真正对你有利的地方。”

盖尔伯格认为,内向者在大型聚会中很难像外向者受到注目,但他们仍可选择适合与值得的聚会场合。在专业问题方面,国际网路可能是内向者最喜欢使用的工具,因为他们可以思考措辞遣字之后再表达;网路之所以发达,原因之一就是你可以与许多人交往,却不必伤脑筋与他们做人身的接触。
(//www.dajiyuan.com)

相关新闻
求职面试后的必备礼仪
城管面试实录
面试玄机大解密 10个常见问题
优雅无关金钱
如果您有新闻线索或资料给大澳门威尼斯人赌场官网,请进入。
评论