从职场看世间:绩效主义时代已经来临  

方潮

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以往许多公司每年都会加薪来鼓励员工,但从近几年的调查显示05年以前还有3.3百分点,然而06-08年却发现一般企业加薪却显得非常少,有幸加薪的公司也都是象征性的一点,实质性却非常少。原因归纳有二种,一是近几年来景气不好,另外就是多数的企业都采纳【绩效主义取代年资主义】。
 
而企业不愿在把费用花在(只长年资、不长能力)的职场人身上。因此,职场人想要加薪,完全就要取决于自己的职场能力,而过去年资大过一切的想法,可能因此要被推翻掉。查访先进国家的趋势也都是能力远大于年资,而国内的职场市场,也只是跟上国际环境的步伐。而未来资深不能和保障挂上等号,而反之虽然资浅,只要有能力还是会受到重视。
 
倍感压力的一年
 
职场人在08年是倍感压力,前半年面临通货膨涨,什么都涨了,就是薪水不涨。下半年遇到全球风暴以及通缩市场,造成企业三步骤,一是无薪休假、二鼓励退休、三则是直接面临被裁员。而回顾08年确实是职场人非常辛苦的一年。 也因此在09年的初期,一般职场的朋友普遍都不敢抱着能加薪的想法,只希望自己能有一份温饱的工做就满足,而这是目前大多数职场人的想法。
 
不景气也要提升职场能力
 
当然职场环境是如此,职场人也只能往这方式思考。但我想任何环境也都应该去规划生涯和提升职场能力,纵然是环境非常的困顿也都不能缺少,毕竟景气总是不断的循环,有高就有低。但职场生涯是一辈子的事,而未来我们不知又要再面对多少次的职场低潮,而这一切也不是我们所能掌握的。虽不能掌握未来的情况,但至少我们能在平时把一切做适当的准备,等危机出现时就有能力去面对。
 
职场花絮
 
绩效主义时代已经来临,职场人在做职场规划时,都要有一系统的分析,并且有效率适当提升以及安排充实的机会。而面临加薪,本身一定要提高自己的附加价值,并且在工作环境持续创新发展,做出对公司有实效的贡献,就能为自己提高职场的价值,同时也能为自己提高加薪的机会。@*(//www.dajiyuan.com)

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