【大澳门威尼斯人赌场官网12月10日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者陶意新西兰奥克兰综合报导）本周二(12月8日)，由新西兰人力资源公司(Manpower NZ)公布的最新雇佣资源前景调查显示，新西兰2010年的工作机会将会有明显增加。本周公布的其它调查以及雇佣市场的现状，都显示工作机会的增加。

人力资源调查：工作市场在恢复

这份包括了各个工业领域和地区的报告，调查了521个雇主，其数据显示2010年首季的工作机会将有显着增加。报告的结果肯定了在经历了4个季度连续下降后，雇主商业信心正处于上升的趋势。

报告数据结果显示，20%的雇主计划在明年首季度增加雇佣人数，只有6%的雇主打算减少雇员人数。这两个数据在2009年第四季度分别是14%和13%。这是在2008年第三季度以来显示的最强的雇主雇佣意愿。

Manpower NZ公司总经理克瑞斯．瑞利 (Chris Riley) 对报告的结果分析是：报告结果说明，对于新西兰来说，就业市场不仅仅是稳定下来，而且是正准备恢复。新西兰雇主们正在逐渐恢复信心，看起来明年初是开始增长的开始，是雇主开始制定策略吸引并保住有才能雇员的时候了。

报告中还显示，在批发和零售贸易领域里的雇佣意愿最强烈。在公众管理和教育领域里的雇佣意愿则最弱。但总的来看，整个新西兰雇佣市场正在逐季度、逐年的改善。其中，基督城的增长趋势最强。

瑞利还指出，报告显示雇主要想留住和吸引有能力雇员的推动力主要包括有竞争力的工资、职业机会、工作-生活平衡以及管理质量等因素。雇主如果没有什么动作，就将会面临雇员流失的情况。

调查：过半雇主今年没给员工涨薪

本周公布的由北岛地区的雇主和制造业者协会(EMA)进行的另一份年末调查还发现，逾半业主在过去一年里没有给员工涨工资，给员工涨工资的其平均涨幅也只有3.3%。53%的业主裁员以节省成本。32%的雇主表示，将会在2010年上半年增加永久员工人数，40%的雇主表示，会在下半年这样做，这些都预示着工作机会的增加。

员工短缺的压力增加

与此同时，经济衰退使公司采取严格控制员工人数的政策，已经使公司面临更大要求增加员工的压力。

在上周，就有2150名TheWarehouse的员工联合要求公司雇佣更多员工。在这家连锁店的部分分部里，短缺员工使得员工们感到公司已经改变了过去的“员工第一”的政策，缺失替代人员使得员工超负荷工作的压力在增加。

随着经济信心的恢复以及员工短缺的压力增加，在2010年的工作市场上找 到工作的机会在增加。

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