【大澳门威尼斯人赌场官网11月28日讯】今年5月有一支奇异果的广告，广告歌的歌词让我印象深刻：“起来，现在也才3点，竞争好激烈你怎么还在睡。”我原以为很少人会去注意这支广告歌，没想到网友们已经热烈地在讨论著，他们觉得，在不景气的环境下，听起来特别贴切，也有着警醒人们的作用。

回顾这一年多来，因为经济不景气，企业在无路可走的情况下，开始一来裁员减薪，因为再怎么不愿意，企业也必须先采取止血的作为。如此一来，起先让产线员工休无薪假，产线员工虽不乐意也只能接受，最起码工作是保住了。半年过后，过度紧缩的景气稍微缓和，订单回流，产线员工也开始有工可做。员工又有工作之后，经济压力终于减轻，但员工对于未来不确定性的恐慌也相对提高，很多公司利用这段期间加强相关训练，并拔擢表现良好的员工成为储备干部，公司认为，这段期间是最佳的训练时间，既能产生安抚员工的效果，也能产生激励的成效。

近几个月来，我到企业去授课，这些储备干部对于学习的渴望明显提高，就算是自假、自费他们都愿意，说好听点，他们都激发出向上的心，说难听点，大家已经体认到被迫休无薪假的无奈，如果，不往上爬，难保下次再遇到不景气时，他们又成为无薪假的牺牲品。另外也有些公司没有受过无薪假考验，仍然老神在在，殊不知不远的将来，他们可能会是下一波因景气下滑而受害的对象。尤其是在企业中贡献与所得已不成比例的资深员工，政府因不景气而出手为企业补贴时，你的工作还可能会被政府补贴的劳力所取代，有的人已经体察到了，有的人则完全体察不到。

从这段期间的观察，很多人已经嗅到职场上的竞争有愈来愈激烈的趋势，也有所警觉，无论如何，你自己可以试着衡量一下你在公司或单位的努力能否换算成实际的贡献，实际的贡献可能可以换算成你每个月为公司带来的收益，也可以换算成你每个月为公司减少的费用（或成本）。你所得到的贡献，能够让你拥有不会被公司裁减条件之一。如果是公司高层想要全面性来要求员工计算贡献，您首先要算计的是自己，如果高层自己没有这样的觉察，只会让员工对公司更为反感，唯有从上到下，彻底反思才能杜绝打混摸鱼、得过且过的不良文化，清醒吧！别让你的勤奋睡着了！◇
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