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台科技业景气回温 6成4企业第4季征才

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【大澳门威尼斯人赌场官网11月23日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者郑喻心台湾台北综合报导)根据1111人力银行最新调查,显示高科技产业景气逐渐回温,逾7成科技业表示营运状况已在复苏中,有6成4企业第4季将有征才活动,以研发工程师、业务相关人员及技术员/作业员缺最多,7成征才的薪资已恢复金融海啸前水准,平均年薪为46万4,923元。

据行政院国家科学委员会统计,截至11月18日止,新竹、中部及南部三大科学园区,员工人数达19万7,246人,较8月份增加2,669人,实施无薪假人数,也从年初近13万人减少为11月16日的1,461人,显示高科技产业景气已回温。

1111人力银行调查显示,受访的资讯/科技业厂商,76.61%表示目前公司营运状况已复苏或恢复中,第3季营运状况平均比第2季成长11.75%。58.7%企业表示现在已没有放无薪假、减薪、遇缺不补和裁员等状况。

据调查,64.2%的科技企业表示第4季会征才,征才主因分别为填补人才流失的人力缺口 (37.98%)、企业扩编需求 (25.58%)、景气回升使订单增加 (13.18%)。但也有35.82%目前无征才规划,原因为无征才人事预算(40.28%)、企业营运仍未复苏 (22.22%),和公司仍裁员/遇缺不补 (13.89%)。

1111人力银行公关总监何启圣表示,根据1111人力银行资料库,从1月到10月,科技业缺工数成长91.75%;以产业类别来看,“电子相关”征才最多,其次为“电脑周边”与“网际网路”,电子产业龙头台达电开出138个职缺,和硕联合科技也释出208个职缺。

何启圣认为,研发人员素质是产业竞争的致胜关键,因为科技业竞争激烈,技术推陈出新,招募科技人才将是快速提升企业体质的方法,因此,他建议,若企业担心人事预算不足,可从“研发替代役”找人力绩优股,可降低人事成本,而年轻人的冲劲又可为公司带来更多效益与创新,透过公司的培训与福利措施,凝聚对公司的向心力,如此役男期满后留任意愿高。

1111人力银行进行科技就业市场回温调查,自11月8日至11月19日,针对科技业厂商进行立意抽样调查,有效回收份数为462份。 (//www.dajiyuan.com)

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