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薪资秘密 老板不希望你知道

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【大澳门威尼斯人赌场官网10月28日报导】(中央社台北28日电)根据“雅虎”(Yahoo)就业服务网报导,在不景气的时代,公司似乎大权在握可以片面砍员工薪水,或低薪要人曲就,但其实不应如此。

雅虎报导,有许多薪资秘密老板不希望员工知道。如果拥有这些资讯,你就有更好的条件和老板谈加薪的事。

许多老板自认公平,其实他们并不了解最新的薪资资讯。也有许多老板因为财源有限,而以低于市场行情的标准付薪水。因此确定自己应领到多少薪水就很重要。免费的薪资报告可以协助你计算任何工作的应有薪资水准。

不景气时,许多人宁愿减薪而不愿失业。别说加薪无望,新应聘者更自觉没有谈判的条件。但这并不代表你完全没有加薪的希望,只是更困难而已。

根据“人力资源管理学会”(Society for HumanResource Management)最近公布的调查结果,80%的人力资源专业人士表示,雇主仍愿意讨论加薪的问题。所以你如果希望为目前的工作争取加薪,就必须掌握自己的市场行情,并据理力争。如果你被征询的新职待遇不如理想,也不要怯于开出合理的价码。要知道,即使在目前高度竞争的就业市场,被征询出任新职,就表示你明显是最佳人选。

Yahoo表示,就业市场旺盛时,公司行号必须尽一切可能争取最好人才。这通常代表新人的起薪比资历较深员工好。虽然在目前的经济情况下这不是显例,但在某些行业仍然如此。如果你怀疑某一负担同样责任的新进人员薪水比你高,你就应该以目前的市场行情向经理反应,要求加薪到相同水准。

表现虽是叙薪的重要依据,但并非唯一,其他还牵涉就业市场、工作地点、年资、公司规模及学历等因素。

Yahoo说,如果你是公司重要员工却未获得应有待遇,你可以有所选择。确认自己的价值并据理力争。许多老板,尤其是大公司的,通常有比他们表现出来的更大加薪空间。(译者:中央社杨超寰)

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