【大澳门威尼斯人赌场官网10月19日报导】根据1111人力银行最新统计，6成8企业招募时会将英文当指标，对英文能力较好的人平均愿加码新台币3105元，但仅2成2上班族有英检认证，6成7上班族因为英文而丧失应征机会。

据中央社报导，1111人力银行最新统计指出，6成8企业在招募人才时会将英文能力列入筛选条件，以贸易流通业、工商业服务、教育和政府团体三个产业，招募人才时最重英文能力。

另外，英文能力佳也可获得较好的福利，9成5企业会给英文好的求职者较高的薪资福利，平均而言，起薪会高于英文能力差者3105元。

1111人力银行公关总监何启圣表示，不少企业偏好任用海归派，除了国际视野外，也是看好其外语优势。

但1111调查时也发现，有78.16%上班族没有任何英检认证，仅2成2上班族有英检认证；没有认证的原因，64.28%是因为自认英文程度不高，36.33%是因为不知如何准备。

英文程度不好也影响到工作机会，66.9%上班族会因应征职务有英检门槛而放弃机会，也有35.36%坦承英文不够好，无法进入理想企业，71.19%认为英语能力佳能够增加更多的工作机会及更高薪的职位。

他提到目前台湾多益阅读分数比听力低了53分，台湾人可能在英文学习上较忽略阅读部分。他指出，台湾会计师、律师等专业人士，及电子业等科研人士英语能力低于国际标准，对国际竞争甚为不利。

不过，王星威表示，近年来台湾多益成绩年年提高，报考人数也从2004年约4万人提高到2008年的18万人，显示民众对于英文能力越来越重视；另外，台湾行销业务人员的多益成绩也超过全球行销人员平均水准。

1111人力银行“企业重视员工外语程度调查”，针对企业主进行抽样，调查时间从10月1日到14日，有效样本488份。“上班族外语能力调查”，调查时间从10月1日到14日，有效样本1465份，在95%的信心水准误差值为正负2.6%。