【大澳门威尼斯人赌场官网10月16日报导】（中央社记者汪淑芬台北16日电）愈来愈多行业在劳动契约中订有“违约金条款”，有些业者甚至祭出惩罚性的高额违约金。劳工委员会今天表示，已着手研议修改劳基法，禁止劳动契约中有惩罚性的违约金条款。

劳委会说，现行劳基法并未规范“违约金条款”，根据民法规定，只要双方同意就生效，但若有争议时，由法院裁定违约金的金额是否合理并酌予裁减。

至于有些雇主实施“违约金条款”时，额外祭出高于违约金数倍或数10倍求偿的惩罚性做法，劳委会认为不合理。

劳委会劳资关系处指出，劳动契约中订“违约金条款”的用意，原本应该是劳工主动提前离职，雇主就损失的部分提出违约赔偿，至于违约金额是否合理，必须由雇主举证，除损害部分的求偿外，雇主不应再另提出其他求偿。

劳委会研议修改劳基法，将来在法中明订禁止“惩罚性违约金条款”，同时为避免雇主滥用“违约金条款”，劳基法也将规范在不得归责劳工因素时，例如关厂或歇业，劳工提前离职可以不必给付违约金。