【大澳门威尼斯人赌场官网1月16日报导】(中央社记者田裕斌台北16日电)农历年后通常为转职旺季，不景气是否会影响上班族转职意愿？根据1111人力银行调查，虽然有84%上班族有年后转职意愿，但也有半数坦言，心动却不敢行动。

其中，有转职计划的上班族与待业受访者认为，薪资待遇与工作压力是转职或求职的最大考量，其中5成2要转换职务、也要转换行业。

1111人力银行营运长吴睿颖表示，虽然共体时艰已成台面上共识，但高工作量、高工时、高压力却低薪资的情况，却使台面下的“转职意念”蠢蠢欲动，碍于就业市场景气低迷，使得半数上班族有转职意愿却不敢行动。

若以行业别交叉分析可发现，民生消费、媒体出版、与制造传产业中有转职意愿的比例最高，政府教育团体、不动产相关与资讯科技业的比例最低。

在计划或确定年后转职的受访者中，35.35%因不景气增加转职意愿，分析采取转职行动的主因，以“不看好现职公司发展前景”、“个人生涯规划”为大宗，“薪资缩水 (减薪与放无薪假)”也占26.89%，“现职与兴趣不符”、“不满福利”并列第四，“追求高薪”则落居第六。

至于为何选择在年后转职？根据调查，“年后职缺多”、“领完年终再走”为主因，吴睿颖预期，今年的农历年后，人力市场将进入转职潮、裁员潮与征才潮同时并存的大变动时期。

吴睿颖建议转职者，在就业冰河时期，上班族承受失业风险的能力降低，转职更应兼持四不一没有原则：“不在上班时间找工作、不乱丢履历表、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽”，以不变应万变，才能避免在职场战国时期中箭落马。