【大澳门威尼斯人赌场官网9月26日讯】我孙子念幼稚园时,我就重复地教他“讲真话,做真事”、“讲话算话”、“不可食言而肥”、“一言既出,驷马难追”等诚信观念,记得当时他还问过我“食言是什么?”、“什么是驷马?”这些问题。有一次我儿子跟我说:“现在道德这么败坏,社会这么乱,教他这些,以后不吃亏吗?”我说不要紧,吃亏就是占便宜。
记得刚入社会,考进海关做事,因为外勤有制服、有奖金,内勤没有,因此就有人提议去见首长,要求改调外勤(当时内外勤是不能互调的,而内勤的位阶比较高)。这位首长接见了我们,得知来意之后,就淘淘不绝的讲了三、四十分钟,讲的都是人生的大道理,诸如立身处世要看远一点不要只求近利等等,我觉得他讲的也满有道理,但其中有一句话“吃亏就是占便宜”好像好多人都不能苟同,在我们出门之后,还有人大声嚷笑“吃亏就是占便宜?”。之后,有些人改考外勤,谁知十几年后制度改变,内外勤可以互调,有些内勤人员改调外勤,变成了他们的主管。世事之难料又岂是人所能主导、掌控?
另外一件事,我们单位的业务是涉外的,商旅都等在柜台外,作业像工厂的生产线,一站做完再送到下一站处理下一个作业。记得某一站因为业务比较繁杂,费时较多,为免流程不畅,该项作业派由两位人员共同处理,文件送达,由两人均分。其中某甲比较“尖”,文件一到,一向都是由他先行挑走文卷比较薄、项目比较少的案卷,剩下的才由某乙全数揽过来处理。也因此某甲工作就比较轻松,有时间休息,某乙则案牍劳形几乎整天都不得稍息。日子一天一天过去,然而风评也就由此而分,天下事有好也就有坏,有坏也会有好,外面的商旅也好,里面的同事、长官也好,看在眼里,知在心底,对于两人的人品、风格,自有评价,时间一到,机会一来,昇官的当然就是某乙。所以钻营取巧,只能得意于一时,到最后风评一定,反而因小失大。
还有,这是前几年的事。在一个商业集团里,我看到三位高阶员工,在公司服务的年资都己超过廿五年,某甲每天准时上班,下午大约都是六点下班,工作也没什么差错,有疑难问题则找上级共同研讨解决。某乙则白天例多在外头谈生意,到下午五点左右才进公司,往往都要到七、八点,八、九点才下班,业务也都没什么差错,有问题也都找上级研讨解决。不过这两人平时对于自己的权益总是比较放不开手。另外有一位可就不一样了,对工作,做完才回家,所以下班的时间并不固定,完全是一种包工制,有问题自己想办法去解决,尽量不让上头伤脑筋,遂使长官对他产生了一种可委予重任的感受与信心。而更难能可贵的是他对于自身的权益完全不放在心上,从不要求、申请。他是以一种把它当作自已的事业在打拼的心态在做事,而不是以员工、雇员的心态在对应。这种无私无我的胸襟,岂不正是企业主所最需要的忠贞干部的特质?现在这一位已调昇总部高阶主管,参予公司的核心业务。平日默默的付出,总是有人看得到的。
也许有些人会说时代不一样了,频换工作反而使收入更多。但是滚动的石头不生苔,乃是千古不易的道理。前几年看到一批(二、三十个人)群体跳槽到另一家大公司,薪水也都满高,但两三年后,当他们江郎才尽,才华、能耐使光之后,业绩开始下滑,只好全部走人。这种没有忠诚度的人,谁都不会把他引为心腹,加以重用,有的只是一时利益的结合,利尽则分。除非你自已创业有成,否则你永远是企业的边缘人。然而今天这个年代,不像三、四十年前,企业都是初创,大家的基础雷同,今天你所面对的都是基础已经稳固的企业、财团,创业谈何容易。碌碌终日,郁郁终身,到后来可能还生时运不济、命途多舛的感伤,或兴怀才不遇、造化弄人的伤怀,实则那都是自己平日不够宽厚、只图近利的后果。
我们知道,个人的成败荣枯,并不是完全取决于他的能力、才华,但与他的心性则必然有关。一个人做而不求,处处谦让,处处予人为善,终必受人喜爱、受人尊重,而后得道者多助。《菜根谭》里有一谈:“处世让一步为高,退步即进步的张本;待人宽一分是福,利人实利已的根基。”人生算的是总账,一时的得失,不必去计较,有时你看起来眼前好像是吃亏,但最后的总账一算,反而是天公疼憨人。◇
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