【大澳门威尼斯人赌场官网9月26日讯】几年来台湾平均失业率都维持在5%左右。依据行政院经建会人力规划处的研究结果显示，2003～2011年间学士程度平均人力供需状况，以资讯工程类人力年平均供不应求最多，每年需求不足数接近3,000人。而硕士级以上程度平均人力亦以资讯工程类最为供不应求，每年平均达3,300人。可见高科技人才仍是企业主最为倚重的。但是不管你的专业是什么，每年都会有就业的机会，只是供过于求的职业类会增加求职的压力。

即将面临就业市场的社会新鲜人，首先应认识台湾的就业市场，应该搜集有关分析台湾主要产业生命周期的资讯，例如哪些产业是在起步期、爆发期、高原期、衰退期、再生期……。也必须知道各产业类别的人力供需比，以及就业竞争对手中，高学历方面人力的成长概况等等。至于新鲜人起薪行情，目前各人力银行都会提供这方面的资讯，可以上网去了解。

再来，新鲜人求职当然要知道企业老板需要什么样的人才，也就是怎么解读企业的用人标准。当然，除了必备的专业技能及种种专业认证外，是否还拥有第二专长（甚至第三、第四专长）、具国际观、外语及电脑能力，亦将会有加分的效果。此外，个人的人格特性及工作态度亦是决胜的因素。

谈到个人的人格特性，首重正直诚信，因为只有正直诚信的人，在有利害关系时能站稳立场不会对公司做出伤害性的决定。其他的人格素质还包括高EQ的情绪管理，遇到逆境时能正面思考，肯不断地学习新知，以及有创新的能力，能不怕困难全心全力投入工作的态度等等，都是企业主最欣赏和需要的人才。

当然，站在己方的立场，如何挑选一家真正能尽情发挥才能，并贡献自己的企业也是很重要的。尽量从网站、各方管道及面试时去了解公司的未来愿景，以及澳门威尼斯人赌场官网是否适合自己，而能真诚投入做到“找到对的人，放在对的位置，做对的事情”的理想境界。

新鲜人求职时总要撰写履历表，那么就必须具备各行业的履历表撰写技巧了。除了表达你的专业能力，种种专业认证，拥有第二专长以及具外语、电脑能力等等之外，举凡社团活动、打工实习、跨部门历练，以及能证实你友好的人际关系、团队合作、就业态度等等，都应该据实的在履历表中予以表达。

若参加面试，亦应有合宜的（较传统的、端庄的）服装、仪容及化妆，以及应对口试时对答的技巧。语言要清晰明白，不疾不徐，态度诚恳，切忌说话不实，要让人觉得你这个人是正直诚信、是有实力的，即使在专业上有不懂的地方，但仍然是可堪造就的人才。

由于世风日下，目前社会道德败坏的人很多，女性求职尤其要留意求职陷阱，除了要有人陪伴外，若有起薪超过行情的，要你交什么保证金的，工作条件暧昧的都要有所警觉。

面对产业环境的变动，目前政府也针对科技人才荒采取种种改善方案，例如增加职业技能培训课程，即培养第二专长训练，或举办许多终身学习的课程，使科技产业能顺利提升技术层次，加强台湾科技产业的国际竞争力等。这些都是机会，可让人才能在就业市场中脱颖而出。聪明的你（你）如何在30岁前调整生涯规划，跨领域修第二专长而使自己具有竞争力成为抢手的人才是重要的。◇
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