【大澳门威尼斯人赌场官网9月2日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕“今年六至8月是我进入人力银行十年以来，看到求职竞争最激烈的一段时间！”104人力银行行销总监邱文仁以民间人力业者角度观察发现，从今年5月开始，即陆续有大量的求职者出现，但由于工作机会并未增加，谋职相对变得更不容易。

邱文仁指出，今年最高峰时期，在该公司开启履历表人数高达四十七万人，是104人力银行有史以来的最高纪录。其中除了新鲜人之外，还有很大一部分是想要换工作的转职者。

邱文仁指出，在这些转职者竞争下，新鲜人被录用机会降低了；但转职者空出的职缺，却因为企业主多半“遇缺不补”，并未释出，因此造成就业市场空前竞争。

Yes123求职网经理洪雪珍则指出，虽然Yes123求职与求才人数都持续在增加，但业界氛围确实很冷，景气不但差，而且怪。尤其民众五二○后的高度期待，结果出现太大落差，也可能降低了聘雇意愿。

1111人力银行也一样遇到求职者增加、求才却没有提升的现象。该公司营运长吴睿颖指出，今年7月1111人力银行履历开启数较去年同期大增二十八．八七％，但原本预计应该提升两成的求才厂商，却没有出现。“不少中小企业老板说，这种景气不关厂就不错了，哪还有办法增聘人力！”至于为什么这么多人想要换工作？分析可能是因为民众对现有劳动条件不满意，但各公司今年却都倾向不调整，只好骑驴找马、看看能不能换个好一点的新工作。

吴睿颖认为这种“一位难求”的就业冰河期尚未结束，在整体国民信心不足、又感受不到有任何足以提升竞争力的政策规划情形下，公立就服机构的求才数可能继续探底。

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