【大澳门威尼斯人赌场官网7月31日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者赵海德编译报导)昨日，Exit Info咨询公司公布的一项最新调查结果显示，在澳洲有超过20%的辞职者是因不满顶头上司的表现而另谋高就。“缺少晋升机会”也是最常见的辞职原因之一，而认为“薪酬不合理”的人却只有14%。另外，许多跳槽者并不愿对前雇主直言辞职原因。

据澳新社消息，从2007年9月到今年7月间，Exit Info公司共调查了400多位辞职者，结果发现有20%的人说是因为不堪忍受顶头上司糟糕的领导方式而辞职的。Exit Info公司经理兰勃特（Lenore Lambert）认为那些“被员工炒鱿鱼”的经理们对此并不一定知情，因为许多辞职者出于对人情脸面，或者对道出实情的后果的顾虑，总会找其它一些离职原因来搪塞，诸如得到一次职位升迁的机会、家庭情况有变等等。另外许多公司没有雇用专业公司来分析员工辞职原因，兰勃特因此认为，领导的行为直接影响员工忠诚度的问题还未能引起企业管理层的足够重视。

调查中有44%的辞职者表示，如果当初公司做出诚心挽留的表示，那么自己可能就不会选择离开了，而实际情况是有三分之二的上司在得知员工的离职意向后并未做挽留努力。兰勃特因此说“烧香扑着庙门而来，扫兴而去只因和尚不和。”的老话一点也不过时。

调查还发现辞职者到新的工作环境后，只有三分之一的人职位有所提升。(//www.dajiyuan.com)