生活中是否遇过独裁个性的人，不管是同事或者是上司乃至于是男女朋友。而面对这些个性强势，而且具有自信的人，通常令人难以消受。也因为难以相处，最后只好选择避而远之。但有的情况也不是想避，就能避得掉。就如上司、家人、等等。所以逃避并非是绝对性的好办法。现在我们就来探讨一下独裁者的心理。

独裁者的心理

一般独裁者的个性，自信、高敖、做事风格以自己为中心，不管别人的感受。并且强烈要求别人，有高度支配别人的欲望，等等。这些都是独裁者必备的要件，当然还有一些特殊的情况。职场人看到这些做事风格是否似曾相识，还是你根本就是。不过笔者没有批评之意，只是提供给职场人的笔者的看法。

独裁案例

苏珊，是笔者的客户。个性自信、高敖更不在话下，敢冲敢拼、敢骂敢夸，是员工对她的形容。员工对她，只能敢怒而不敢言，好像怕她随时会钉上他们一样。在会议中，所有参加者都精神紧张的在倾听着报告。而当苏珊问，“他们有没什么看法”。没有人发言，只有被点名到的人，才轻描淡写的说过。这种的会议也没什么好再持续下去，接着会议就结束。

像这样的会议是没有效率，同时也浪费所有参与者的时间。不过这种方式的很少见，但是要是遇到独裁的上司，会议最后的结果必定会是如此。而一般的职场人不愿发言，就是怕得罪这位独裁上司，所以就算有好的提议或是看法不同也不敢表达。职场人心理想，反正提出来上司也不会接受，同时更可能引来上司的不满。就在这样的情况下，大家都觉得多一事、不如少一事的心理。

独裁的作风，带给组织的缺失

一位出色的职场人过去都曾有，令人不满的地方，也或多或少都具有独裁的性向，只是没有那么明显而已。但不管最终如何，像独裁这样的个性的职场成功者，是无法让整个组织中的每一个成员，尽情去发挥所学。同时缺乏对下属的信任感，造成彼此整体默契缺乏。因此，在业务的推展上必定也是会受影响。

其实一个人有信心，并非坏事。但由于不信任别人，或者过度以自己为主，这都会造成很大副面作用。所以适当放开自己手中的权利，适着去相信别人，相信自己的员工。同时不要用自己很优越的标准来要求下属，因为并不是每一个人都拥有成为，成功者的条件。

笔者与苏珊的谈论

苏珊很大方的告诉我。她过去是如何让员工害怕，不管是在工作上或生活上，她都干涉。同时她也只知道员工都很讨厌她，但是过去的她并不觉得自己有错，只觉得自己是强势的一点。但现在回想起来，自己确实是很独裁，也很自私。不过关心员工和让公司更有进展是从来没有改变，不过当时确实方法似乎不太恰当。而且也造成很多的困扰，现在回想似乎还真是为难了员工。

笔者的工作关系，有机会和各种不同阶层的人士接触，而且我发现社会上独裁个性的人士，还真是不少。由其是职场能力很强的职场人，行为更是如此。而在生活中同样也有不少，像这样独裁个性的人士。也许现在不自觉的你我，正是别人眼中的独裁者。@*

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