【大澳门威尼斯人赌场官网6月25日讯】周二公布的一项调查显示，大多数加拿大雇主认为政府和商业组织未能更好的阻止人才外流，也没有吸引足够的技术劳工进入加拿大。

据Manpower Canada周二公布的调查显示，83%的雇主表示政府和商业组织未能更有效的阻止加拿大人才外流，也未能从国外吸引足够的技术劳工。

同一天由Bedford Consulting Group咨询公司公布的另一项商业调查显示，70%的加拿大公司总裁表示他们的公司目前紧缺人才。Bedford的管理负责人Steven Pezim表示，人才竞争依然激烈，对于加拿大的很多公司而言，招聘和留住最好的人才依然是十分重要的。
虽然加国经济增长趋缓，不过加拿大的劳工市场依然红火，目前的失业率仅为6.1%，是30年以来的最低点。

Manpower Canada的调查显示，加拿大不是面临人才外流的唯一国家。在被调查的27个国家中，大多数都面临类似的吸引和留住技术劳工的难题。调查还显示，33%的加拿大民众表示愿意去其他国家工作，其中大部分称会选择去美国工作，因为那里有更好的机会和更多的收入。

今年3月，美国人力资源管理协会协同加拿大人力资源协会委员会就移民政策趋向严格对两国企业招募国外人才的影响做了一项调查，结果显示移民政策转变成较为严格，使美加企业在招募国外人才时面临更多的困难。

虽然招募外籍人才已变得较为困难，但三分之二美国受访者及二分之一的加籍受访者表示现在和两年前一样仍有可能聘用海外人才。

其实，在移民政策收紧后，美加的机构已发出一些因应措施，包括：招募在该国的国外留学生、谢绝业务外包海外、把业务外包至海外、用其他的签证雇用外籍劳工等。 今年4月下旬，加拿大移民部还修改国际学生申请工作许可的规定，允许外国留学生在毕业后立即获得三年工作许可，且无需找到工作或专业对口工作。
(//www.dajiyuan.com)