【大澳门威尼斯人赌场官网6月19日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者张东光综合编译）美国大企业的执行长（CEO）支领天价酬劳，近年来饱受诟病。尤其CEO的酬劳多寡虽属董事会的权限，但经常出现酬劳与绩效脱钩的现象，有枉顾小股东权益之嫌。有人提到，CEO惯用的伎俩是，在景气好时贪天之功，景气不好时以非战之罪为托辞。也有统计显示，企业在遭遇危机时，往往急就章，仓皇之下高薪挖角新任CEO，因此有人认为这是一个既奇怪又不完美的人力市场。
据美联社报导指出，去年景气开始走下坡，股价下跌，CEO依然坐享高薪。史坦普（S&P）五百大企业的CEO去年平均酬劳840万美元，比2006年多出28万美元，增幅3.5%。在一片房市崩盘、大量裁员、能源与粮食飙涨的不景气中，相当不协调。
其中，去年最高酬劳前10名CEO支领金额更超过5亿美元，不过，这些公司去年的获利、股价却急速滑落，让小股东不胜嘘唏，大叹还是CEO赢面居多。
金融业受次级房贷直接冲击，去年平均酬劳870万美元，仅下降4.25%。然而，比起盈余减少6%，股价下跌15%，酬劳还算相当优渥了。美林证券去年12月初接任的CEO谭恩（John Thain），更以8,390万美元的酬劳夺冠。
CEO酬劳与绩效并非同步
一直以来，让执行长的酬劳与绩效挂钩，是董事会朗朗上口的名言，也是过去公司向股东解释为何CEO支领高酬劳的重要说帖。
史坦普五百大企业中有410家今年上半年未按规定公开CEＯ薪资以外的额外津贴、红利、绩效分红、股票选择权。美联社研究发现，有316家公司的CEO两年来职位没异动，其中40%的CEO因为股价下跌，导致酬劳降低。这与去年经济转差，许多企业的获利与股价双双下滑，薪资委员会于委托说明书(proxy statements)中一再质疑 CEO的酬劳领太多有关。
典型的例子，全美借贷第一大的华盛顿互惠银行（Washington Mutual）受次贷危机影响，去年股价急坠70%，第四季亏损18.7亿美元，使全年转盈为亏6,700万美元。华盛顿互惠的董事会决定不发给CEO红利。
百货零售商迪拉企业（Dillard’s）营收、获利与股价皆锐减，CEO威廉‧迪拉酬劳砍掉三分之二，降到110万美元。
投资银行摩根史坦利的执行长约翰‧麦可，2006年的表现优异，2007年酬劳4,170万美元，排名第8。但2007年受次贷影响巨幅亏损后，明年的红利就没了。
不过还是有些绩效很差，却支领高额酬劳的特例。通用汽车去年亏损了390亿美元，股价也下跌了19%。更由于油价飙涨，汽车买气不振，本月将关闭四座卡车与休旅车工厂。然而令人不解的是，CEO瓦格纳去年的酬劳却暴增64%，达到1,570万美元，通用汽车酬劳制度的设计确有图利CEO之嫌。
此外，受次级房贷首当其冲的地产公司KB Home，委托说明书清楚载明，执行长默兹格的现金红利是公司获利的某个百分比。尽管KB Home去年亏了9.3亿美元，股价也惨跌了60%，然而默兹格去年酬劳却高达2,440万美元，其中包括600万美元的现金红利。因他达到了董事会设定的一些包括顾客满意度调查、拔擢资深领导阶层等目标而已。有时董事会给的酬劳多寡，不仅反映今年的营运状况，也反映去年CEO的表现，还反映了董事会目标的达成情形。
还有像保险公司XL Capital去年获利衰退80%，股价下跌30%，但执行长欧哈拉酬劳750万美元，反倒提升23%。委托说明书解释，尽管年度获利不甚理想，但营业利益已超出预算。更有趣的事，计划今年退休的欧哈拉，董事会还要给他6.25万股限制股份(restricted stock)，以及2.5万股的股票选择权。
贪天之功与非战之罪
CEO往往在景气大好时，贪天之功，认为自己领导有方；景气不好时，非战之罪，辩称与经营绩效无关。尤其是石油、天然气等能源产业，2007年的营运极佳，股价也相对强势，但这并非CEO的功劳，而是大环境让能源价格飙涨所致。
能源产业的CEO去年酬劳增加32%，其中，能源股XTO Energy的执行长新普森年酬劳5,000万美元，名列前10大高酬劳的CEO。
有人认为，外在环境大好时坐享高酬劳，环境转差时酬劳却未必减少，是现行CEO酬劳给付的一大缺失。
小股东不记名表决
CEO的酬劳多寡虽属董事会的权限，小股东即使不能影响董事会的决定，但也会透过各种方式表达不同意见。保险公司Aflac今年5月成为美国首家赋予小股东在资深经理人员酬劳上有表决权的公司。有人发现，有越来越多的美国公司，倾向同意让小股东每年一度以不记名的方式投票表决经理人员酬劳。
对此，两党总统候选人看法各异。民主党的欧巴马表示支持，并希望立法；共和党马侃则希望放任由公司自行决定。
董事会临危授命 CEO漫天喊价
在史坦普五百大企业中，10%的执行长都是今年新接任的，有些是计划中的接班人，有些则是临危受命的。然而，就像在暴风雨的周日夜晚接到紧急求救电话的水电工人，临危授命的CEO通常漫天要价。
高露洁（Colgate-Palmolive）去年中接班的执行长库克，虽是计划中的接班人，但由于临危授命，去年酬劳达830万美元，接近五百大企业酬劳的平均值。其它包括美林证券的谭恩、花旗的潘迪、Gap公司的墨菲等，也都属于去年临危受命的CEO。
谭恩去年酬劳8,390万美元，荣登五百大的榜首。潘迪去年12月接下次贷烂摊子，去年酬劳316万美元，今年初花旗又给了1.02亿美元现金，以及股票、选择权等，可望让他成为今年CEO酬劳冠军。墨菲去年7月接掌Gap执行长，酬劳3,907万美元，排名第9。
宾州华顿学院的法学教授当劳森表示: “就好像采购领带或洗洁剂一样，如果你对品质有把握，你会挑选其中最便宜的。”“但是在公司出现危机时，董事会没有太多的时间找人，更无从比较，只好付出高酬劳。这真是个既奇怪又不完美的人力市场。”
高酬劳 高风险
一旦支领高酬劳，沉重的压力随之而来。雅虎的前任CEO西摩尔2006年的酬劳7,170万美元，是当年度的酬劳榜首。去年六月因股价大跌下台，继任者杨致远以1美元超低酬劳低调接任。
去年漫天开价的三位CEO，今年的日子可不轻松。美林证券今年四月份公告了连续三季的亏损。此外，谭恩去年8,390万美元的酬劳中，包括180万股上任的股票选择权，其中三分之二股票的发放取决于美林股价是否超过80美元，而现在仅35美元。花旗今年首季大赔51亿美元。Gap的业绩更持续一年衰退，经过大幅删减成本，所幸第一季还有每股40每分的获利。
若能在今年让公司起死回生，这三位CEO支领的高酬劳不算什么，只是公司获利的某个百分比；若未达使命，酬劳未免给得太浮滥了。
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