【大澳门威尼斯人赌场官网6月1日讯】〔自由时报记者钟丽华／台北报导〕去年全国的劳资争议一万九千多件，但是劳资仲裁案件却仅两件，为鼓励劳工多利用仲裁，劳委会祭出补助措施，个别劳工申请最高补助五万元、集体申请者十三万元。

劳动人权协会批评 补助形同具文

但劳动人权协会执行长王娟萍批评此一补助形同具文，“看得到、吃不到”，无法真正解决劳资争议。

劳委会劳资关系处争议科长王厚伟表示，劳资调解不成，约三成会进入诉讼程序，诉诸仲裁方式少之又少；主要是交付仲裁需要劳资双方同意，仲裁成立形同三审定谳，且只需三个月就能有结果，虽然对弱势劳工较有利，但资方往往宁愿诉诸司法，以拖待变。

王厚伟解释，如果争讼金额为一百万元，仲裁费要三万六千六百元，对于已没有收入的劳工而言，无疑雪上加霜，劳委会才在上周公告“劳资争议仲裁费用补助实施要点”，不过，对于明显无法获得有利仲裁者或无实益者，例如金额过低、事先判断不会胜诉，则不补助。

依照补助要点，劳工个别申请者，仲裁费最高补助四万元，集体申请者十万元；其他仲裁必要的费用如鉴定费、抄录费等，依实支补助，但补助总额个别申请不得超过一万元，集体申请不得超过三万元。

如果仲裁判断，要求雇主负担仲裁费用的全部或一部分，则申请补助的劳工必须退回补助款。申请仲裁补助，最迟应自程序终结后30日。王厚伟强调，劳工不可能借此“赚到钱”。

至于劳工诉讼，劳委会七年前就开始补助，个人诉讼，一审到三审都补助四万元，全案最高补助十二万元；集体诉讼每一审补助十万元，全案为三十万元。

劳委会表示，已有立委提案修改“劳资争议处理法”，增订由劳委会捐助二十亿元成立劳工权益基金，专款专用于劳资争议期间劳工的诉讼费用、生活津贴、仲裁费等补助，惟目前尚未审议通过。

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