【大澳门威尼斯人赌场官网5月10日报导】（中央社记者翁翠萍台北十日电）最新调查发现台湾医疗院所提供护理人员的劳动条件违反劳动基准法，甚至性别工作平等法规定，使护理人员职场沦为白衣天使劳动权益的屠宰场，台湾护理人员权益促进会呼吁劳委会立刻进行医疗院所劳动检查并依法查处、卫生署医事处把劳基法与性平法规范纳入医院评鉴的重要检查项目。

再过两天就是护士节，台湾劳工阵线、台湾护理人员权益促进会最近在网路进行“护理人员生存指数大调查”，一共有北、中、南各地医疗院所护理人员五百三十七人主动上网填写问卷，这些护理人员平均年资八年十个月，在网路调查中反映她们工作的医院诊所护理人员劳动条件明显违反劳基法保障劳工权益的最低标准。

调查指出，护理工作应该持续契约而非定期契约，却有百分之六十六的医院诊所与护理人员签订定期契约；并有百分之二十五的医院预扣护理人员工资做违约金赔偿费用；甚至有百分之十五的医院诊所没有为护理人员提拨劳工退休金准备金。

百分之五十五的医院让护理人员工作超过八小时，甚至很多护理人员常常超时工作到十二小时，其中，未依法经由劳资双方签订延长工时契约的比例有百分之三十，依法需要报请主管机关核准延长工时契约，但完全没有医院向主管机关报备。

调查同时发现，一般护理人员工作是一天三班制，法令规定护理人员怀孕哺乳期间不可夜间工作，但有百分之二十三的医院诊所没有遵守法令规定；怀孕的护理人员依规定可以申请调整做比较轻易的工作且雇主不得拒绝，但有百分之四十五的护理人员反映医院违法。

法令规定劳工每工作七天给一天休假的例假日规定，调查则发现有百分之十六的医院诊所违法。

台湾护理人员权益促进会理事长卢孳艳表示，前述规定都是劳基法保障劳工权益的最低标准，台湾包括许多大型教学医院在内的许多医疗院所都很严重违法，因此呼吁行政院劳委会与卫生署要分别进行医疗院所劳动检查并依法查处违法事项、执行劳基法与性别工作平等法相关法案规定纳入医院评鉴重要项目，为被剥削的护理人员劳动权益把关。