【大澳门威尼斯人赌场官网4月9日报导】（中央社记者何旭如台北九日电）根据104人力银行最新发布的“谁是接班人？上班族的发达之路”调查，平均而言，四年级生第一次当主管的年纪是31.8岁，五年级是29.5岁，六年级是27.4岁，七年级则是25.3岁，显示台湾企业管理阶层有年轻化趋势。

不过调查也显示，七年级主管虽然爬得快，但并不一定做得好，若管理表现以总分100分计算，企业给五年级主管的分数为77.4分，评价最高；其次四年级主管获得74.0分；六年级主管72.3分；垫底的是七年级主管，平均分数只有58.7分。

104人力银行公关经理方光玮表示，五年级主管毕竟在职场上累积了足够的专业及工作历练，加上管理风格可能比四年级主管具备弹性，六、七年级主管的优点在于专业学习力强、工作冲劲十足。

方光玮表示，六、七年级世代接触管理工作的时间比起四、五年级提早许多，根据调查，有超过八成的企业表示，拔擢主管不会特别考虑人才的“年龄”因素。

方光玮表示，一般大学毕业生进入职场约22岁，累积三年工作资历，就有机会带领新人入门，根据调查，83%的企业拔擢主管时，根本不考虑“年龄”因素，企业认为担任主管职最需要具备的是“沟通协调能力”、“解决问题的能力”和“专业能力”。

104人力银行的这项调查由104市调中心执行，企业回收有效样本共480份，在95%的信心区间下误差约为4.5%，上班族回收有效样本共4073份，误差约1.54%。