【大澳门威尼斯人赌场官网4月27日报导】（中央社记者顾恒湛台北二十七日电）台湾国际家庭互助协会今天公布移民妇女劳动处境调查结果，发现移民妇女在劳动市场遭遇到没有劳保、没有加班费、就业歧视、从事特殊零碎的工作时段及低薪资五大困境，移民妇女已成“新的底层劳动者”，呼吁政府加强宣导雇主与移民妇女认识劳动权益及落实劳基法保障。

台湾国际家庭互助协会在二月至四月，进行移民妇女劳动处境调查，以一对一方式访谈七十五名来自东南亚的移民妇女。

台湾国际家庭互助协会执行秘书王淑娟说，调查发现移民妇女在劳动市场遭遇的困境包括；在雇主节省劳动成本的状况下，有百分之七十二的移民妇女没有劳工保险；百分之六十八的移民妇女超时工作也没有加班费，即使领有加班费，也仅有百分之十四合乎劳基法规定，且她们多半从事制造业。

此外，移民妇女求职常遭遇雇主有意或无意（不知东南亚籍配偶无需另外申请工作证即可工作）以“请外籍的要工作证”、“没身份证”、“操越南口音”等理由拒绝；在高雄有一半的移民妇女从事零碎的部分工时工作，多半从事餐饮业，北部更发现许多移民妇女从事的工作是下午三时至凌晨两点的特殊班表。

调查也发现，只有百分之五十七移民妇女的“月总收入”高于基本工资一万七千两百八十元，多数妇女必须依赖超时工作来取得高于基本工资的收入。

台湾国际家庭互助协会执行秘书王淑娟说，在移民纷纷进入劳动市场的事实下，这些“新台湾人”的移民妇女所承受的多重歧视与辛酸应被台湾社会正视，移民妇女的特殊移民身份，往往使得居留身份影响到工作权益，东南亚籍和中国大陆籍配偶的就业规定有不同，往往使雇主搞不清楚。

她呼吁，内政部移民署及劳委会须加强雇主及移民妇女认识移民工作、劳动权益等相关规定与保障；劳基法必须一体适用所有劳动者；劳委会与地方劳政机关，应强制落实劳基法的各项有关工时、薪资等劳工权益保障。