抢菁英 银行不惜重金
【大澳门威尼斯人赌场官网3月9日讯】〔自由时报记者李靓慧、蓝钧达、梁世煌、范姜群闵/台北报导〕银行业近来掀起储备干部(MA )的征才热潮,已连续招募MA三年的国泰世华银行,今年同样以“保障年薪70万元”的条件,招募15名MA,中国信托预计最多招募100人,除了巡回国内大学校园征才,更将前进美国各大城市,向海外菁英人才招手,第一银行则是维持去年30人的水准,台新金规划今年至少补充50名以上的储备干部。
去年业绩吓吓叫的寿险公司的人力需求更增加,根据国内各寿险业者自行统计的人力需求,今年寿险业将贡献至少1.3万个工作机会。
华南金控今年首次采取联合征才的方式,旗下七大子公司与孙公司共同征才,除了透过金融研训院的管道找寻适合的人才外,也将利用校园征才的管道。
去年银行的金鸡母财富管理持续成长,也让各银行不断招兵买马。华银财富管理部经理徐玉凤表示,今年的目标是将财管专员人数从目前的300人扩大到400人左右。
第一金控旗下第一银行目前也在规划今年的人才招募,第一金控发言人洪新湜估算,由于今年退休的第一银行行员约有200人,加上某些简易分行将升格,都需要新血的注入,因此可能会招募约250人左右。
台新金2008年的储备菁英计划,今年2月开始就在美国东西岸展开海外征才活动,国内校园征才由总经理林克孝亲自出马,从3月3日起在各大学举行巡回校园说明会。
元大金此次则是由董事长颜庆章、总经理马维建领军,透过举办一连串的校园座谈,争取更多即将毕业的社会新鲜人加入元大金的行列。
大部分寿险公司仍相当看好传统业务员的销售力道,在新的一年持续举办征才活动。在台湾成立20年、保户人数超过250万的ING安泰人寿今年引进以客户需求为导向的“业务员销售骨干系统”,总经理韦立俊公开表示,今年至少将增加2,400位业务员。
将在9日参加“台大校园征才企业博览会”的新光人寿,预计今年将增加除了约3,000名业务员外,还有内勤人员及具法律、资讯、精算等专长员工共300到500人,预计将增员共3,500人。
今年也将至全台大专院校巡回征才的国泰人寿也表示,今年增员人数包括业务员至少将超过1,000人。
台湾人寿今年征才目标为专职人力7,500名,征才主要对象是无寿险经历的社会人士。
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