【大澳门威尼斯人赌场官网3月8日讯】我们是细河经济区管委会（以下简称细河）面向社会招聘的第三批工作人员。我们在经历07年6月份的笔试及面试后，即传出细河撤销与沈阳经济技术开发区（以下简称开发区）合并的消息，其后录取便杳无音信。在很多人认为招聘会随着合并不了了之时，我们在9月份接到了体检的通知，9月11日接受开发区人事局培训后我们这一批32人被充实到各部门正式工作。

谁也不会想到我们这一批人会在鼠年新年刚过便被开发区管委会裁掉。

2月4日（腊月二十八）开发区突然召集各局负责人开会，宣布聘用制的200余名工作人员即日放假，节后听取上班通知。而节后能上班的仅有50%。聘用制的工作人员主要为原细河共三批招聘人员，不含临时工及工勤人员。

在经历了忐忑不安的这一特别的鼠年新年后，我们第三批人员没有接到上班的通知。据说包括我们被裁掉的有近90人。其后不久我们即被通知解除劳动合同，而且只能得到半个月工资的补偿。

就此意外裁员事件我们有几点质疑：

第一，既然如此何必当初。我们虽以细河名义招聘，但被正式通知上班是在细河及开发区合并之后三个月，如果有关领导认为合并后人员过多，又何必录用我们这第三批人员。

第二，裁员标准不明。且不说我们工作中并无过错，相反因没有编制，在危机感重压之下工作更是兢兢业业。这次裁员我们既不清楚错在哪里、也不知道我们是以怎样的标准考核评价得出什么样的结论被裁出局。

第三，不按劳动法办事。我们仅仅工作5个月。而这5个月之中根本没谈到转正及签合同的事宜，一直拿着1800元的试用期工资，三险一金更是空谈。在企业中都很少出现的事却发生在作为政府机关工作人员的我们身上。

第四，是否“遵循平等、自愿、协商的原则”。招聘工作人员虽为细河经济区管委会，但签订劳动合同却是沈阳化学国有资产经营有限公司。招聘工作人员工作与该公司完全无关，除了能签合同，招聘人员对该公司一无所知。管委会于08年1月14日以该公司名义向所有聘用人员下达一份关于裁员的通知书，该通知书提到“遵循平等、自愿、协商的原则”，但这次裁员真正做到了所谓“遵循平等、自愿、协商的原则”吗？

在民众心中政府机关工作相当稳定，我们原本都有工作，而且有的待遇还很好，之所以舍弃原工作应聘细河不是追求高薪，而是看中了机关工作的稳定性和细河的长远发展。很多人因与原单位合同期未满，不得不支付了违约金。仅工作5个月，我们不仅失去了原本相对优越的工作，又被“稳定”的政府机关无情的抛弃。想用就招，说裁就砍，有关领导拿我们这些过五关闯六将“精英”的前程命运当儿戏而肆意践踏。

细河撤销不是我们的错，请慎重决定细河招聘人员的命运。恳请有关领导对此次开发区裁员行为予以关注，合理安置被裁人员。(//www.dajiyuan.com)