【大澳门威尼斯人赌场官网3月6日讯自】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕“性别工作平等法”上路将满六周年，劳委会最新调查显示，仍有五成以上企业主未依法提供生理假、流产假、陪产假及家庭照顾假等。

其中，实施情况最不理想的就是生理假，只有不到四成的企业有依法提供生理假，去年一年曾请过生理假的女性劳工仅一成五，且公司并非一律照准，有两成的劳工表示公司是“看情形”核准生理假，四％劳工表示，公司对于生理假根本是“一律不准”。有企业要求女性请生理假必须检具“医师证明”，也有劳工介意“被长官知道自己的生理期”而不愿使用，致使生理假徒具形式。

请假不用附医师证明

现行法令虽规定女性因生理不适每月可请一天生理假，但六成一企业并未提供，原因包括公司认为可请病假代替、员工不需要及不知此规定等。

多数女性劳工没有申请过生理假的原因，是因为生理期不会造成困扰，但仍有超过一成女性根本不知道有此规定，也有不少人认为反正可以用休假或是病假替代。

任职公营事业单位的黄姓女员工说，本来认为请生理假没什么，反正是不用给证明的病假，直到有一次人事室人员突然说，“你这个月初不是刚请过生理假吗？”好像生理期统统被记在电脑里，突然觉得有点糗。

在以男性为主的环境中任职，首都客运驾驶员林嘉慧认为，公司的贴心设计可以避免请生理假的尴尬。她表示，首都有超过二十名的女性驾驶员，对于公车驾驶来说，一趟车开下来两个多小时，除了关于“方便”的事情最不方便之外，月经期间也真的很麻烦，不过因为公司随时设有一名女性站务人员，因此女驾驶要请生理假只要向女性站务员报告，大大降低尴尬。

五人以上事业单位适用的“家庭照顾假”，但目前在三十人以上企业也只四成三的公司依法提供。妇女团体批评宣导不足，才会使得劳工连自身权益都不知道。