【大澳门威尼斯人赌场官网3月5日报导】（中央社记者顾恒湛台北五日电）行政院劳工委员会今天公布一项针对女性劳工的调查指出，有近三成五的女性因为要照顾一岁以内小孩有退出劳动市场的打算；不过，有约七成的女性没有意愿申请“育婴留职停薪”。

劳委会在去年十二月针对最近一年请领劳保生育给付的劳工办理“女性生育保障专题调查”，希望了解生育劳工在怀孕及生产后是否遭受不平等待遇，及对于育婴留职停薪的申请意向，采电话访问，回收样本一千零八十八份。

六成五的女性并不会因为要照顾一岁以内小孩而退出劳动市场，调查指出，主要为“经济因素”占百分之三十九点九，其次为“怕将来找不到工作”占百分之十点六，“很喜欢目前工作”占百分之九点五，“想实现自我”者占百分之三点九。

一岁内小孩的主要照顾方式，工作时，有六成四由父母亲带，保母带占二成二；下班后自己带有七成八，父母亲带有一成七，二成二保母带；最希望的托儿方式是自己带，有七成三，其次为父母亲带，有二成。

调查显示，约三成受访者表示有意愿申请“育婴留职停薪”，预计留职停薪平均月数为十三个月。七成没有申请意愿，主要是因为“小孩有人带无后顾之忧”占百分之四十四点五，其次为“需要工作赚钱”占百分之十八点九。

在最近一年生产的劳工表示怀孕期间在工作中是否有遭受不平等待遇方面，表示有者占百分之四点一。遭受不平等待遇的情形，以“升迁、考绩受影响”、“恶意增加工作量，使员工自行离职”最常见。

此外，百分之四十七受访者表示怀孕期间事业单位有提供特别照顾措施，提供的协助措施以“调整至较轻松工作”最多，其次是“调整至无危险性之工作”、“给予必要之休息时间”等。