【大澳门威尼斯人赌场官网3月15日讯】

（编者按：本栏作者为Richard M. Alderman，目前任职UH，是法律系的教授。社区华人以及新来的移民往往对于美国人的日常生活不甚了解，对于每天都可能遇到的法律问题感到迷惑和困扰。本报今后将陆续刊登他的专栏，以飨读者。）

问：我借给某人$15,000，他没有还我。我知道小额索赔法庭的上限是 $10,000。我能够告他欠我$10,000，不要剩下的钱吗？如果我不能在小额法庭告他，我就必须雇用一位律师。

答：你不能为了进入小额法庭而“调整”控告的金额。正如你所知，小额法庭现在的索赔上限是$10,000，然而上限是基于争论的数目。如果牵涉的金额超过 $10,000，即使你同意少收钱，法庭也不能开审。你借给他$15,000，那就是他欠你的数目，也是你争论的数字。

问：我的雇主需要医生证明，否则我们生病的日子就记为休假。通常我生病时用不着看医生，可是现在为了那张医生的证明，我得去花实在用不着的医药费。这合法吗？

答：基本上，法律只关心你是否遵从雇主设立的规则。没有法律要求你的雇主给你带薪的病假或休假。如果雇主给你带薪的病假和休假，那么雇主就有权设立病假和休假的必备条件。

问：如果信用卡的债务超过十年，这段期间他们又没有和你联络，他们能够强迫你还债吗？我们每天都收到讨债公司的电话。谢谢你的帮助。

答：债权人是否和你联络过并不重要。如果债务超过4年，他们无法控告你。如果他们告你，你的防卫基础是“限制法规”（ the statute of limitations）。你依旧有道德上的义务还钱，他们也能要求你还，但是他们不能“强迫” 你还。

如果你已经决定不还钱，你可以要讨债公司停止打电话。按照联邦法，如果你寄给公司一封信，要求它停止所有的来往，讨债公司只能再给你一封信，然后就必须停止找你。

问：我有一个信用卡记录不良的朋友。她申请工作的公司说要查看她的记录。使用信用报告做为雇用的标准不是歧视吗？合法吗？

答：就如我以上所说，你必须了解“歧视”本身并不违法。雇主们总是在歧视，而且根据他们认为重要的因素做决定。雇主们雇用有大学文凭的人而不雇用高中毕业生，而且可能选择有车的人而不选择必须搭乘公共汽车的人。穿着体面、整洁干净的人经常比 不整洁、不刮胡子的申请人先得到工作，个性最好的人总是得到销售的位置。

只有当一个企业在禁止的区域歧视才会违法。例如我们有法律禁止雇主基于种族、性别、年龄、残障或宗教的歧视。因此，一个公司基于以上的特性拒绝雇用某个人就是违法。

然而没有法律禁止一个公司在雇用员工时考虑一份信用记录。事实上，在许多案例中它都是一个很相关的因素。例如，一家银行可能不愿将一个能够接触很多钱的职位交给一名有严重债务的人。就法律而言，你的朋友制造了她自己的信用困难，必须接受后果。@(//www.dajiyuan.com)