【大澳门威尼斯人赌场官网2月27日报导】（中央社记者顾恒湛台北二十七日电）行政院劳工委员会今天发布新修正的“外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则”，从二月二十九日开始实施，未来原雇主、外劳及新雇主三方合意后，外劳即可转换雇主，大幅缩短外劳转换新雇主的等待期。

劳委会表示，为增加外国人转换雇主机会，除现行外劳遭受人身安全迫害或其他特殊情形得跨业转换雇主外，未来持有招募许可函或具有申请聘雇外国人资格者均可接续聘雇，外劳得跨业自由转换雇主。

劳委会指出，新办法规定，原雇主、外劳及新雇主三方合意，或经废止聘雇许可的外国人与新雇主双方合意时，新雇主得免经公立就业服务机构迳向劳委会申请转换雇主，简化目前由就业服务中心进行公告后，才可转换的程序。

此外，新办法也放宽雇主得持诊断证明书接续聘雇家庭外籍看护工，同时取消外劳不得跨区转换的限制，并将现行外劳转换雇主作业以三次为限、最多六次的规定，改为转换期间最长不得超过六十日。

劳委会说，制造业接续聘雇上限规定将由现行以申请月前二个月往前推算一年平均的本国劳工保险投保人数百分之三十，修正为以申请月前二个月往前推算一年平均之雇用劳工参加劳工投保人数百分之二十。

为充分揭露转换雇主与外劳的资讯，劳委会职训局网站已建置完成“外籍劳工转换雇主网路作业系统及劳雇转换资料库”，未来转换雇主登录、雇主及外国人遴选等将由此转换资料库进行，雇主或外劳皆可上网登录或寻找转换讯息。

劳委会表示，民众如仍有相关疑义，可利用劳委会职业训练局网站（//www.evta.gov.tw/）或拨打服务专线（02）8590-2320询问相关事宜。