【大澳门威尼斯人赌场官网2月13日报导】（中央社记者杨淑闵台北十三日电）情人节到来，1111人力银行今天公布市调发现，虽有英国企业要求员工签署爱情契约风气出现，承诺不让感情干扰工作表现，但台湾上班族有7成反对签订，主因是强制约束无意义。

办公室除是职场，也可能酝酿爱情。1111人力银行指出，外电报导，因应办公室恋情普及，高达4分之1的英国企业要求员工签署爱情契约，言明与同事发生恋情就要向公司报备，并承诺不让私人感情干扰工作表现。

1111人力银行就此议题调查台湾上班族对于签署爱情契约的态度，在西洋情人节之前以电子邮件随机寄送问卷方式进行调查，有效回收份数达1403份，信心水准95%，误差值为正负2.6%。

结果发现，高达7成（70.42%）的台湾上班族不赞成强制员工签署爱情合约，主因是认为“强制约束无意义”（70.55%）、其次是认为“感情不宜合约化”（49.8%）。

但调查也发现，逾半数受访者认为“因私废公”是办公室恋情对企业最大的负面影响（51.39%）；并有6成7受访者透露办公室恋情对工作表现没有加分，甚至扣分。

此外，调查发现只有3%受访者公司明文禁止办公室恋情；而有过办公室恋情的人当中，有6成7选择不公开（66.8%），主因是不想成为话题人物，若分手则有超过5 成6会选择离职或调离部门，因为怕尴尬。

1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖认为，签署爱情契约是否可减轻办公室恋情对公司不利的程度，令人质疑，最终仍端看当事人自身的态度、修养及责任，建议企业的约束力须更具智慧与弹性。