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防无薪假争议 今公布定型化契约

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【大澳门威尼斯人赌场官网12月25日讯】〔自由时报记者钟丽华、黄维助、彭显钧、高嘉和/台北报导〕失业劳工已突破五十万人,劳工团体估计,休“无薪假”劳工至少有五、六十万人,比失业劳工还多。劳委会要求无薪假劳工月薪不得低于基本工资,资遣费与新旧制退休金都应照原薪资提拨。劳委会今天也将公布定型化契约范本,下周则会对“薪资补贴”部分讨论。

劳委会主委王如玄昨表示,定型化契约范本是站在保护劳工立场,考量到劳工在与雇主协商时,无法掌握相关法令,才订出定型化契约范本做为参考。

定型化契约范本没有强制性,如何吸引雇主签订?王如玄强调:“如果劳工愿共体时艰,雇主不用马上付出资遣费或退休金,这对企业已是一个诱因。”不管口头或书面契约都有法律效力,有了书面契约后,在发生诉讼时,举证更方便。

王如玄说,定型化契约不会订无薪假实施期限,劳工可随时终止契约、随时要求资遣,但必须依照原薪资计算资遣费或退休金,对劳工而言,是“可进可出”。

劳委会劳动条件处副处长陈慧玲说,计算平均工资时,会把无薪假薪资扣除,并往前推计,因此资遣费及旧制退休金不会缩水。劳退新制部分,也应按照原薪资提拨。

劳团:没强制力 意义不大

自主工联执行长朱维立认为,劳委会订了“漂亮好看”的定型化契约,却没有强制力,意义并不大。劳委会应实际了解并稽查,无薪假是否真正经过劳资协商?而不是片面由资方决定。

王如玄并指出,劳委会曾向经建部门提议,企业纾困时应签订“不裁员”承诺书,劳委会也请律师研拟“不裁员承诺书”送交经建部门参考。劳委会明天将开会讨论,建立地方通报机制,让政府可以介入处理。

工总:促使企业裁员恶化

全国工业总会秘书长蔡练生说,景气不好,劳资双方应共体时艰,无薪假是不得已的作法,假如政府要订定更严格的规定,恐怕会出现企业干脆直接选择裁员的负面效应。

另外,行政院长刘兆玄昨约见劳委会主委王如玄,关切劳工失业及无薪假争议如何解套;据了解,对无薪假劳工薪水低于基本工资案,政府将原则补贴其差额,并同步检讨缩减外劳配额,增加本劳工作机会。

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