【大澳门威尼斯人赌场官网12月24日报导】(中央社记者冯昭台北24日电)劳委会主委王如玄今天表示，无薪假定型化契约参考范本明天公布，只要签署就有法律效力，员工在无薪假期间仍有主动终止劳动契约权利，可要求雇主依原契约给付资遣费或退休金。

除了劳委会已宣示的无薪假不列入平均工资计算，资遣费和旧制劳工退休金不受影响。劳委会官员表示，新制劳退金会列入无薪假契约参考范本，原则将维持原薪资提拨金额。 不过，劳委会官员承认，由于缺乏法律强制力，无薪假定型化契约只是参考范本，不能强制企业采用。

团结工联等劳工团体昨天到劳委会抗议，要求正式函释企业片面实施无薪假违法；无薪假期间劳健保与退休金的投保薪资级距不调降；增设无薪假监督与通报机制；仿照消费者保护法，公告保障无薪假劳工的定型化契约，明定每次签署无薪假以1个月为限；优先纾困弱势劳工；暂停引进外劳。

王如玄上午首度公开回应劳团诉求指出，劳委会已经守住无薪假给薪不得低于新台币1万7280元基本工资底限。站在保护劳工权益的立场，如果劳雇同意缩减工时，将“鼓励”企业使用契约范本，只要签署就有法律效力。

她说，由于书面契约签署后，劳工在无薪假期间仍有主动解除劳动契约的权利，因此，劳雇要订定1个月、3个月无薪假都可以。劳工如果面临无薪假问题，可拨打0800211459或 (02)85902866咨询专线。

王如玄表示，劳委会本周将与地方政府沟通，建立企业实施无薪假的通报机制；同时，下周还会公布无薪假劳工的薪资补贴方案，无论财源来自就业安定基金或就业保险基金，都有一定行政流程，必须尊重委员会的决定。

至于外劳政策调整方式，她指出，将由外劳政策咨询小组讨论。