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人力派遣职缺6年成长6倍 以短代长成主流 

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【大澳门威尼斯人赌场官网12月21日报导】-不景气中的王道产业专题报导系列之六(中央社记者田裕斌台北21日电)企业勒紧裤带撑景气寒冬,运用派遣员工成为活用的一步棋,不过,1111人力银行营运长吴睿颖指出,连派遣人力市场也出现以短代长现象,企业祭出大裁员降低成本的时间点已不远。

根据104人力银行统计,自2003年到2008年,平均每日派遣职缺6年来成长6倍,显示这种“非典型雇用”型态已成为企业用人的模式之一,在台湾运用派遣人力比重高的产业,以外商企业、工商服务业及生产制造相关产业为多。

1111人力银行统计指出,派遣人力占整体劳动市场比重自去年约2%,成长至今年的4.58%,确认企业为了节省劳退新制、员工福利等成本支出下,将较低阶、不具核心能力的工作,交由派遣人力负责。

不过,吴睿颖发现,在经济不景气态势确立后,企业除了对正职员工实施无薪假、砍福利、减薪等撙节成本手段,目前也把脑筋动到派遣人力上。

以1111人力银行人力派遣中心为例,3个月以上的长期派遣业务,“在职数”近期下滑3成,相对的,3个月以下的短期派遣工作,因年底是消费旺季,通常专案、短期派遣职缺多,业务量反增加3成。

在派遣人力的职缺别方面,除了过去弹性较大的业务、操作、清洁等非核心工作,但需要专业、管理等白领阶级的比重也逐渐提升。

104人力银行就认为,台湾的人才派遣已正式走向“白领派遣”时代,求职者可视派遣为“职涯拼图”的一块,掌握多元就业的契机。

除了运用派遣来做为“人力弹性运用”的方法,企业也将业务外包作为降低成本的策略,据104外包网观察,今年第3季外包业务已达到去年全年案件数水准。

104人力银行认为,未来企业将更倾向把公司业务外包,其中,尤以“网路资讯、动画设计、文字出版”类为大宗,且因为薪资急冻及物价上涨,超过9成的上班族更愿意兼差接案,人力市场竞争也是相当激烈。

不过,吴睿颖提醒,在企业大批裁撤派遣人员,反映业务量锐减的现实后,所剩节省人事成本的手段不多,若资历与能力不符的员工势必面临被炒鱿鱼的危机,预料明年首季将是裁员潮的最高峰。

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