【大澳门威尼斯人赌场官网12月1日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕我国失业率持续恶化，制造业外劳人数却持续增加。劳团表示，年中即提醒外劳引进人数已失控，政府却始终未订定外劳引进警戒指标，目前民众正承受错误政策的苦果。

全国产业总工会秘书长谢创智指出，不可讳言的，外劳在台湾确实已经不再只是“补充性”的地位，而是取代了部分本国劳工的工作机会。

他表示，虽据他了解，部分企业的工作环境确实本国劳工可能不愿从事，“但企业不能以此为借口，毕竟当年政府开放引进外劳时，向劳团表示只是要借此给企业一个喘息的时间、让企业升级，创造更适合台湾劳工的就业环境。”

也因此，谢创智认为，既然基本工资今年确定不调升，薪资水准已经压到这么低了，应该引进类似动态总额管制的方式，要求工总等团体，自行调配既有额度，而非继续让“够用的业者‘惦惦吃三碗公’，不够用的业者拚命给政府施压”。

台湾劳工阵线秘书长孙友联则提出警讯。他表示，最近因为失业问题，本国劳工与外国劳工的气氛有越来越紧张的趋势，有些打电话到协会来的劳工，对于厂内还有外劳，他们却没有工作可做的情况，反应相当激动，劳委会有必要去了解这些状况。

不过，台大国发所教授辛炳隆指出，依国外的经验显示，在失业问题恶化时，大规模辞退外劳，未必会让情况好转。他指出，韩国就曾有这种经验，当时状况反而更糟糕，还得紧急召回外劳。他表示，目前经济不景气，雇主对成本十分敏感，即使辞退外劳，也不见得补充本劳、或是雇不到本劳，可能反而影响企业竞争力。

因此，除了主管机关在核给外劳配额时，须依据国内失业与就业状况之外；先前劳团建议，导入相关工会或劳团，来认定企业“缺工与否”，也可能是一个方法，不应片面只听资方的声音。

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