【大澳门威尼斯人赌场官网11月15日讯】金融危机引发的裁员潮令国内的白领产生了一定恐慌。近日，一些公司的职场女性将生子计划提早，开始穿起防辐射服，当起准妈妈，预备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。

据北京晚报报导，在一家IT公司做软件运营测试的邱女士正酝酿着“造人计划”。她说：“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了，公司就不能辞退我了。”她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，邱女士不得不将当妈妈的时间表整整提前了两年，“反正早晚要生的，现在时机最好”。

无独有偶，在金融街一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝，而在一年前，她还曾经振振有词地声称绝对不扎堆凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。

“你以为我愿意没准备好就要孩子啊？谁让女员工最容易被裁啊！”对于匆忙要孩子的原因，一位正准备要孩子的白领表示，公司最先考虑要裁的一类人就是育龄女性。

CBD 一家物流企业的人力资源部经理也证实，虽然法律规定不得歧视女性就业，但许多公司招人的时候，都不愿意招25至40岁的未生育女性，怕的就是女性接近一年的生育期会影响工作，公司还要白白支付薪水。而在裁员的时候，育龄妇女肯定是首先考虑的对象，如果其在后勤、行政等非重要部门，被裁的概率更大。

智联招聘的职场专家郝健说，怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女；但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外，也要看这位女员工是否是核心员工，是否值得企业留住。(//www.dajiyuan.com)