【从职场看世间】跳闪族让主管心痛

方潮

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电视星光帮所唱的那首“背叛”,是大多数主管心理的痛。职场新鲜人可爱、好笑、又好气的做事风格,让公司的主管,都是气得牙痒痒的。

每年到8、9月总是企业找寻新进人才的重要时刻。不过同时也是大部分主管最无奈的时刻,因为现代的时尚年轻人,常有早上一报到完下午就消失,或者是勉强做一天隔日就不来了,让公司担心是不是外出发生危险了,所以有些主管都会要求职员打电话询问应征者的就业意愿。

职场达人说

根据市场一份调查,现在的新鲜人普遍离开都会编造一个合理的理由。但在接受市调时,还是愿意诚实的回答。理由千奇百怪,但总归有三项,钱太少、和主管不合、不能适应。在这次调查中也有很特别的理由,像是工作环境中没有比较漂亮女生等等。这类的填写还算不少,看到这种情况难怪应征主管都说,又好气、又好笑。

美发机构-推广经理

新鲜人的工作态度也是让许多主管摇头兴叹。就以知名的美发机构的执行主管说,现在的年轻人很随兴,说走就走。明明上午有交代下午要展示,大家外出一定要告知。结果展示时间才发现有几个人突然消失,打电话给她们也不接,急的主管要跳脚。而大家只好一起分担她们的工作量,隔天出现的时候也不解释什么就递上辞呈,让大家看的都傻眼了。

人生的智库

现在的新鲜人感受不到掌握未来的重要,这是可预见到的,因为每一个职场人,大部分都会经过这段过程,当然也包括你我。都是经过一段的适应期,才会感受到未来职场生涯的重要性。当然还是有些年轻朋友,喜欢随心所欲,不想受到约束。就在这种个性的驱使下,对眼前的机会不懂得去珍惜。因此,会导致在职场的初期没有学习足够的经验和选择未来的勇气。

这将会对未来的职场生涯造成一定比率的影响。不过也不是所有的新鲜人都会让主管感到无奈,还是有不少的职场新鲜人,在职场中的表现令职场老手汗颜。但是不管职场初期表现如何,这都是职场人必经的过程。所以身为主管如何教导职场新鲜人,让她们在职场中发光发亮,正是主管发挥领导艺术的最佳时机呢﹗@*(//www.dajiyuan.com)

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