【大澳门威尼斯人赌场官网10月6日报导】（中央社记者李明宗台北六日电）立法院卫生环境及劳工委员会今天初审“性别工作平等法部分条文修正草案”，雇用受雇者三十人以上雇主，若未订定，并在工作场所公开揭示性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，或知悉性骚扰情形时，未采取立即有效纠正及补救措施，调高罚锾额度，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。

现行条文规定，若雇主未尽事前防治性骚扰义务，或知悉性骚扰情形时，未采立即有效的纠正及补救措施，处新台币一万元以上十万元以下罚锾。

提案人、中国国民党籍立法委员潘维刚于提案说明指出，职场性骚扰为工作场所性别歧视样态之一，影响职业女性或少数性倾向的民众人身安全，当雇主违反法定义务时，罚锾额度较其他形式的工作场所性别歧视显然偏低，有修法必要。

性骚扰防治法规定，性骚扰是指性侵害犯罪外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关行为，且以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计划、活动有关权益的条件。

条文还规定，性侵害犯罪外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关行为，且以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品方式，或以歧视、侮辱言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯的情境，或不当影响其工作、教育、训练、服务、计划、活动或正常生活，都是性骚扰。