自由编辑Ａ先生人并不坏，可是不知为何，他向来很不得人缘，朋友也意外的少。

明明他也相当关心同事们，究竟为什么会有这样的结果呢？

仔细观察过Ａ先生的日常言行之后，我发现原因就出在他的“关心”。原本已经交付给人的工作，他总是“过度关心”，主动提供一堆意见。

所谓“不在其位，不谋其政”。既然已经将任务交给部属，部属可能正专心设法处理，而你却还在一旁指指点点，任谁都不会喜欢这样的“多管闲事”。

单单这点，就让Ａ先生从一个“懂得关心同仁的人”，变成一个“啰哩叭嗦的上司”。虽然Ａ先生从来无意干涉部属的工作，结果却弄巧成拙，导致人缘指数几近于零。

日本服装连锁店UNIQLO的会长柳井正曾经这样说过──
“社会上天生就‘会’的人可以说是凤毛麟角。想从‘不会’变‘会’，一定得透过自我突破，而非透过老板、上司的指示。身为老板、上司，我们只能静待当事人自己的努力。”

尽管如此，大多数的老板、上司总还是忍不住要去“关心”部属、后辈。结果一个不小心就会多嘴，让自己的“关心”变成了“多管闲事”。

据说柳井正一旦决定将某项任务交给部属，就表示他不会多加干涉。当然，部属所提出的报告，他一定会看；部属主动求助，他也一定会提供意见。但是，所有的决定他一概不插手。

UNIQLO最为业界所称道的，就是店长们个个都是年轻有为，连竞争最激烈的大型分店也不例外。

他们之所以能够不断培育出店长人才，正是因为这样的观念──既然交付任务，就绝对不干涉、不过问。@

摘自 《快乐上班族逆向思考法则》 春光出版社 提供
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