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【大澳门威尼斯人赌场官网1月4日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕劳委会发布修正“雇主聘雇外国人许可及管理办法”，元月5日起，除了劳保费、健保费、所得税及膳宿费四项法定代扣项目外，雇主不能再从外劳薪资代扣其他费用，拒不改善者，可以废止其聘雇外劳许可或处以新台币六万到三十万的罚款。
劳委会外劳组组长蔡孟良表示，这项修正主要是为了减少外劳在不知情下被非法扣款，对于雇主来说，可避免介入中介与外劳相关费用纠纷，相对也比较有保障。
四项法定费用除外
部分外劳因为在来源国有借款，因此过去有少数雇主取得外劳书面同意后，代为转交“借款”、“安家费”等。但却可能无形中成为剥削外劳、不当扣款的帮凶，因此在这次的修正中，要求雇主除了四项法定费用外，其余都不得代扣。支付方式也以现金为原则，透过转账支付薪水的雇主，必须提供薪资明细等凭证。
依据劳动基准法第二十二条第二项规定，“工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。”故雇主发放外劳薪资时，应将薪资确实给付外劳，不能自外劳薪资中代扣任何款项交付或汇款给中介公司。
台北市就业服务商业同业公会理事长黄杲杰表示，中介业者也不认同部分巧立名目剥削外劳的不肖同业，雇主不得代扣安家费、借款等，业者深表赞成。
但劳委会没有将我国中介业者依法可以收取的中介服务费，列为可以代扣的法定项目，这点业者们大喊吃不消。
黄杲杰解释，依据台湾规定，中介业者不能向外劳收取中介费，只能收取服务费，依据现行规定分别是来台第一年每月一千八、第二年每月一千七、第三年每月一千五，如果这笔费用雇主不能代扣，将影响中介业者生计、甚至衍生社会问题。公会已经行文劳委会反映这项问题。
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