【大澳门威尼斯人赌场官网9月30日报导】(中央社记者韩婷婷台北三十日电)中国江苏省自10月起调涨基本工资，一级城市每月由人民币750元调涨至850元。台湾电源供应器厂商表示，工资调涨是其次，缺工才是真正的大问题，除了提升自动化比例外，已随着客户将生产基地逐渐分散至内地二级城市因应。

电源厂商表示，基本工资节节高升是可预期的，不过，就整体成本结构而言，原材料成本占了8成以上，人力成本比例约在5%-15%，大小厂比例有些差异，小厂普遍占10-15%，大厂自动化程度高，人工低一点，比例可压低至5-10%。

电源龙头厂台达电指出，降低人力成本、接近客户、争取更充足的人工，加上分散风险等因素，台达电除了全球布局外，中国市场布局也由沿海逐步往内地扩散，除了目前东莞、吴江二大主要生产基地外，日前董事会陆续通过前往安徽的芜湖及湖南的郴州设厂。

台达电表示，随着工厂自动化程度不断提升，人力占成本结构同步下降，目前占比低于7%，况且现在工资大部分都高过基本工资，所以实质调薪造成的成本增加影响并没那么大。

台达电强调，其实人工成本逐步上调，是预期中的，反倒是缺工问题才是让台商转移阵地的主因。

台达电说，分散风险是必要的，不过太分散容易削弱战力，公司选择芜湖设立汽车零件厂，距离吴江厂约3个小时车程，郴州距离东莞约4-5个小时车程，都是陆运半天可抵达的范围，兼具群聚效应，各厂间可有效互相支援。

台达电发现往二级城市发展还有另一个好处，许多从内地到一级城市工作的人力，在出门讨生活一段时间后，终究还是想回到故乡，正好有机会将优秀人力直接借调，少掉人才流失的问题，就像当初到南科设厂也有这种收获。

不过也有不少小厂指出，电源供应器产业基本上还是属于劳力密集度较高的产业，除非已达到相当庞大的规模经济，并扩大营运领域，要谈全球布局，还有一大段距离需努力，分散风险倒是较实际，通常都是接近客户，发挥群聚效应，至于人工成本调涨，不断提升自动化程度是最直接的因应方法。