【大澳门威尼斯人赌场官网9月25日报导】（中央社华盛顿二十五日法新电）一份今天公布的研究警告，工业化国家必须说服年长员工达到退休年龄后继续工作，否则将面临技能短缺与人事成本提高。

全球人力咨询顾问机构“韬睿”公司（TowersPerrin ）今年稍早为美国退休人口协会进行这项研究，报告中预测，在一九九六年，七大工业国的三成民众年龄在五十岁以上，这个比例到了二零一六年将增为三成九。

同时研究预测，符合传统劳动年龄“十五到四十九岁”的劳动力比例将下降，一九九六年为五成一，到了二零一六年降为四成五。

研究警告：“许多分析家预测，未来劳动人口中劳力短缺的现象将持续增加。”

研究说：“某些公司面临的近期风险，在于许多胜任、经验与知识丰富的员工相继退休。”

年长员工流失，再加上后继者能力不足，无法取代相继退休的年长员工，可能造成人事成本提高，同时雇主必须竞相争取拥有技能的劳工。

研究建议，雇主应“鼓励目前五十多岁的员工延长留在职场的时间”，借此避免可能发生的危机。

根据一份针对七大工业国英国、加拿大、法国、德国、意大利、日本与美国八千两百位劳工进行的调查，这七国的年长劳工一般说来仍希望在达到传统退休年龄后再工作五年。

研究显示，日本可能是受到劳动人口老化打击最严重的国家。

日本的劳动人口不只减少，年龄介于五十岁至六十四岁的上班族在劳动人口中更高达七成二。