【大澳门威尼斯人赌场官网9月24日报导】（中央社记者孙承武台北二十四日电）警界拼治安，动辄推出大型治安专案重奖重惩，引起外界质疑“养成员警以功奖多寡选择性办案”。警政署解释，升迁积分具整体平衡机制，“奖惩”并非影响升迁关键因素；而“动辄专案”的质疑，警政署也提出“全面检讨整并专案性工作计划，回归警察常态工作”策进原则。

警政署指出，警察人员升迁积分衡量指标，包含“共同选项”、“个别选项”、“综合考评”。其中共同选项又分学历、考试、年资、考绩、奖惩、训练进修及外语能力等七项，这样的设计有整体平衡机制，“奖惩”仅整体升迁积分评比项目之一，并非影响升迁关键因素。

负责人事业务高阶警官解释，“共同选项”占陞职积分有其一定比例，其中甲表（第七序列以下职务人员评分标准表）占百分之八十，最高以八十分计；乙表（第六序列以上职务人员评分标准表）占百分之四十，最高以四十分计，具有限缩奖惩影响升迁的作用。

警政署澄清，“奖惩”是以任现职或同一升迁序列职务的最近五年为限，并上溯自第六年起减半计算，即是为避免漫无限制，有失衡平，同时避免衍生资深人员“坐以待陞”现象，影响各级主官领导统御。

至于“专案性工作”计划，是因应当前社会环境或政策性决定而订颁，具时效性、阶段性，如时过境迁，或已达成既定目标，原计划即检讨停止适用，回复警察常态性工作，附带奖惩也回归一般性、常态性管理。

警政署也已研商改进警察机关奖惩制度，依警政工作质与量，将奖励作不同层次，提出“全面检讨整并专案性工作计划，回归警察常态工作”做为改进策进原则。