【大澳门威尼斯人赌场官网8月23日讯】(自由时报记者陈梅英／专题报导)员工分红费用化即将于明年开始实施，也就是说，今年将是各公司员工最后一次领员工分红，因应即将可能发生的离职潮，科技厂已经开始展开留人作业，除了加薪外，今年也有不少公司开始发放员工认股权凭证。

以面板厂为例，奇美电去年开始加入员工认股权凭证发放后，第一次发行量有三万个单位，每股认购价32.13元；今年增加发行规模，达五万单位，就是开始在为此预作准备。

发放员工认股权凭证虽然是国外行之有年的制度，但因为员工认股权凭证几乎都有两年闭锁期，第三年之后才能依比例认购买卖。

这是因应台湾相关法令，为规范内线交易，规定协理级以上主管，不得在半年内同时买进与卖出持股。

有业者反映，虽然协理级以上主管，根据法令，卖出持股时原本就需申报，但过去员工分红没有买的问题；认股权凭证则是约定在一段时间后以特定价格买入，这样做好像有点惩罚高阶经理人味道，当然也有业者认为不该混为一谈。

不过，员工认股权凭证发放毕竟缓不济急，且发行价格也是很大一个因素，例如友达在2002与2003年就开面板业界先锋，发行员工认股权凭证；友达第一次发行的认股权凭证，虽然几近九成以上都已经执行完毕，但第二次所订定认股价过高，执行比率却相当低。

至于科技厂最近纷纷传出调薪动作，据表示，一般至少有一成以上的调薪幅度。除了调薪、发放员工认股权凭证外，最近也不乏有集团公司利用集团旗下非上市柜公司的现增或新公司IPO（公开发行 )机会，让集团员工认股，借此弥补明年员工分红开始费用化之后，员工整体薪资短少的情形。

校园绑桩 科技大厂祭百万奖金

除了如何留住现有优秀员工是一大挑战外，如何持续吸引优秀人才进入科技业，更需要未雨绸缪。

最近就可发现许多科技公司开始进入校园绑桩，例如提供奖学金、实习机会等，其中友达三年前推出的A＋种子暑期实习计划，并为其举办成果发表，目前有多位当初加入A＋种子的实习生已进入友达任职。

此外，友达也经常性与各大专院校针对研究计划合作，推出“攻学位进友达”、“进友达攻学位”等各式课程，与各大学的老师维持良性互动。

奇美电今年首度举办奇美奖，祭出百万奖金，奖励优秀团队，并推出“道奇计划”（The Way to CMO )，锁定理工科系的硕、博士生，每位实习生将由资深工程师或管理师带领辅导，福利比照正式职员，并提供实习津贴、免费食宿、劳健保，还能参与奇美电子企业大学各学院的专业课程，以及全套新人训练。

群创也有U-power学子暑期实习计划，今年开始提拨经费，全年接受各大专院校、学生社团申请，诸如迎新、送旧等团体活动，都可获得不等的补助，群创内部称此活动为“0.38计划”，透过此活动与年轻学子博感情，达到公司宣传的效果。

(//www.dajiyuan.com)