【大澳门威尼斯人赌场官网8月2日报导】（中央社记者蔡素蓉、陈思颖台北二日电）IBM首席资深副总裁尼克杜诺菲欧今天表示，人才外流是台湾一大隐忧，台湾人才、科技均不比美国差，但美国在各方面创新均领先台湾，主因是自由和人才转移。他说，未来人才需兼具科技、人文社会跨领域知识；企业应随时寻求创新，想要改变就得及时改变，才能永保优势。

企业成长、产业转变需具备充分优秀人才。尼克杜诺菲欧下午应天下杂志“标竿领袖论坛”之邀，在晶华酒店发表“创新与新世纪的关键人才”专题演讲，提出上述看法。

尼克杜诺菲欧（Nick Donofrio）认为，领导者必须向下观察自己的员工，向外观察同业的发展，多采纳他人意见、寻找创新，并给有新意却没有资源的人才机会。

他说，不改变就不会改变、要改变就得改变，如果四周都改变，你不改变那就糟了，不要固执的不肯放下没有商机产品，必须随时警觉将被取代，及时的改变。

尼克杜诺菲欧也以ＩＢＭ的亲身惨痛经历说明不要等到非得改变再改变。

他指出，台湾的人才、科技不比美国差，但美国在各方面创新都领先台湾，会造成这种原因是因为自由和人才转移。台湾企业在这方面应该要改变，要能留得住人才。

谈到未来人才必备条件，尼克杜诺菲欧希望雇用“T型人才”─同时兼具科技与人文社会知识的跨领域人才。

他认为，从小学到大学的教育也该改变，学生们应该更早学习发现问题及解决问题的能力。学术界应该思考必须改变什么。