【大澳门威尼斯人赌场官网8月18日讯】(明报新闻网2007年8月18日报导)一间公司因为没准时出粮、扣假期及解雇一名向劳工处提供资料的雇员，被粉岭裁判法院判罚款14万元。

康宁奶品有限公司因违反《雇佣条例》有关支付工资及发放法定假日的规定，以及解雇在劳工处巡查时向公职人员提供资料的雇员，被劳工处检控，日前在粉岭裁判法院合共被判罚款十四万元。该雇主未有按照《雇佣条例》规定，最迟在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资给五名雇员，涉及的工资约为二十万元。此外，该雇主亦没有向其中一名雇员发放三天法定假日。

《雇佣条例》第23及25条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。《雇佣条例》第39条规定，雇主必须发放法定假日予雇员，否则属于违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款五万元。

《雇佣条例》第72B条规定，雇主不得因其雇员，曾向为强制执行《雇佣条例》或与此有关而进行查讯的公职人员提供资料，而终止雇用或威胁终止雇用或在任何方面歧视该雇员。如雇主违反上述规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款十万元。

劳工处一向十分重视雇员的权益，确保他们不会因为协助调查雇主涉嫌违反《雇佣条例》的案件中，向公职人员提供资料而被解雇。如雇主因雇员在有关的查讯中向劳工处提供资料后解雇、威胁终止雇用或在任何方面歧视该雇员，乃属严重的违法行为。如果收到雇员投诉，劳工处会立即跟进有关的个案。如有足够证据，定必向有关的雇主提出检控。

此外，雇员如被拖欠薪金，应立即致电劳工处的投诉热线二八一五　二二○○作出举报。