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人力银行:今年应届毕业生求职积极度胜去年

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【大澳门威尼斯人赌场官网6月16日报导】(中央社记者韦枢台北十六日电)今年大学毕业准备就业者可要加快脚步,根据 104人力银行 6月初的统计,今年应届毕业生已有15万1113人上网找工作,多出去年同期的13万1978人近 2万人,显示2007年毕业生的积极度超过2006年。值得注意的是,已有近9000位社会新鲜人居然已经‘骑驴找马’。

104 人力银行行销总监邱文仁指出,2007年社会新鲜人找工作竞争相当激烈,分析原因,企业提供给新鲜人的13万笔工作机会较去年略少7%;另外,今年应届毕业生采用“延长战线,用时间换取机会”的战术,提前在毕业前夕就先上网卡位的人数增多,也是关键之一。

再加上今年义务役男因为役期缩短,提前两个月退伍,届退役男求职人潮也在此时涌入。因此,社会新鲜人多挤在 6到 8月求职,竞争非常激烈。

目前104人力银行方面有26.3%的社会新鲜人求职者已获得企业青睐,履历表身份列为“在职”。邱文仁分析,这群在职新鲜人的科系背景以“商业及管理科学类”最多占 41%;其次是“工程学科类”占 18%。

这样的结果并不让人意外,因为今年提供给新鲜人的工作机会中,“电子资讯业” (26.9%)、“一般制造业”(13.7%)、和“金融投顾保险业”(13.1%) 仍占大宗,本科系应届毕业生若能“学以致用”,等于搭上进入职场的特快车。

邱文仁提醒,早上车不代表上对车,目前在 104人力银行近 4万名在职新鲜人当中,已有8782人考虑“跳槽”,以“在职”身份开启履历表找工作,原因令人玩味。

根据过去调查,七年级生转职原因不外乎“薪资福利不理想”、“想到更具发展性的公司”、“工作内容与个人志趣不符”,甚至认为“多方尝试才能找到适合的工作”。她认为,“薪资福利”、“公司发展性”、和“工作内容”是求职者到职前应该先行了解的项目,毕业生可先了解企业核薪范围,并请教亲朋好友的任职经验来判断。

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