薪资难成长 开发创造组织管理型职务相对优
【大澳门威尼斯人赌场官网6月12日报导】(中央社记者杨淑闵台北十二日电)104人力银行今天公布近2000人市调发现,过半受访者认为2015年前调薪低于10%;建议寻找未来转机应锁定“开发创造型”及“组织管理型”职务,较有成长空间。
104人力银行、远见杂志及30杂志合作对近2000 位104人力银行的求职会员进行“2015倒数趋势大揭露”调查,共计1966份有效样本,在95%信心水准下,误差值为2.21%,调查时间为5月21到25日。
104人力银行指出,18.5%的受访上班族预估到2015年薪资将零成长,37.7%自评最多调薪1成,显示过半数受访者已认为调薪将低于10%、不敌通膨。
不过仍有19.9%的上班族面对未来,仍保守选择在现有工作岗位继续努力,仅8.4%受访者认为现有工作具有前景;落差达11.5%。
反观此次调查,另对逾千家企业代表访调得知,企业最需求的人才首推开发创造型(35.5%)、最需求的企业接班人为组织管理决策型(31.9%);104人力银行建议上班族多开发上述专业。
至于下一个10年的关键能力为何?企业端认为,领导统御技巧(49.8%)、解决问题能力(40.4%)、知人善任特质(31.7%)、创新创业精神(29.1%)、果敢决断气度(23.5%)为5大关键能力。
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