【从职场看世间】公司情、员工心

文哲

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职场中形形色色的人都有。一位客户国扬经理,最近和我谈到他们公司的一位员工让他相当的头痛,不知如何是好。我问他,有这么严重吗?。他说:我们客户部,近期来了一位员工。她因外表甜美,经常会吸引一些男职员,在她身旁献殷勤,帮她做事。造成这位员工,来了半年还无法独立做事。

她不会思考做事的方法、更没有主见。事情经常做事只做一半,一见到麻烦的事,”能赖就赖、能不做就不做”。时间一久,大家对她的做事态度,感到相当困扰、也不能谅解。国扬数次想找机会和她谈,希望她能改变工作的态度。而她总是敷衍了事、草率答应,但却看不见她的改变。

员工中如果有人被她盯上,她便会把麻烦的工作、以不会做为借口,推给被她盯上的人。如果有人不愿帮忙,自然就会有一种不愿伸出援手的罪恶感。最后公司以屡劝不听的原因辞退这名女员工。但她却相当不满公司对她的辞退原因,并且指出公司对待员工有二套标准。原因是,在这家公司中还有一名员工,也是有类似的情况。

公司回答她的解释是说:“她们二者之间最大的差别,就是被辞退这名员工是刻意性的不改变,造成公司的气势低落”。另一名员工,虽然她依赖心强,但却肯学习肯改变和同事相处也很融洽。站在公司的立场,只要员工愿意学习为公司负责,公司也没有权利去剥夺员工的工作权,而这也是合情合理的。

国扬经理还说:在职场或多或少都会遇到类似这样的情况,只要不危害公司的前提之下,公司花在多钱也愿意去培养、一名肯为公司负责努力的员工,纵然要付出更多的时间和金钱、只要员工有心去学习,公司都会用心去对待。@*
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